“诚实守信”是中华名族的传统美德，是个人人格特征的体现。同样在求职过程中，诚信也是双方达成协议的基础。一个人只有具备良好的诚信特质，才能在求职过程中赢得更多工作机会。
案例：小王是今年的应届生，山东省某农业大学畜牧兽医专业。3月里的一天，他前去应聘当地一家知名农牧企业的技术服务工作。面试当天，小王的女朋友陪他去面试，并在远处静静地等他。面试中，考官问他：“你有没有女朋友？”小王顿了顿，下意识想起面试攻略和师哥师姐说过遇到此类男女朋友问题时，不管有没有都要一口咬定，说“无”。但小王觉得女朋友对他非常好，且无私的自己，回答“无”有违良心，于是非常自信地说：“有”，“不过恋爱才一个月”。对此回答，考官面露微笑。最后，小王赢得了这次难得的工作机会。在入职之后，小王与当初面试自己的考官无意聊起当初面试情景，原来正式他的诚实为他赢得了本次工作的机会。恰巧面试当天，考官在进入公司时，很清楚的看见小王与一位同龄女性亲密走来，如果小王在有没有女朋友这个问题上回答“无”，就是不诚信的表现，肯定得不到这份工作。
畜牧兽医招聘网职场顾问分析：诚信是求职的基础。面对求职者诚信缺失的社会现状及纷杂的人才市场，越来越多的单位开始青睐诚信调查并建立诚信评估体系，还应聘者以“真实面貌”，选出企业真正需要的人才。而且求职者诚信，说实话对将来发展也更有利。如果以不真实的印象被录用，让领导错误估计了你的能力，那么在日后工作中，由于能力不足导致的力不从心，则会让你焦头烂额。到时，你不仅得不到帮助，反而会被认为是能力不足。所以，要勇敢地表现真实的自己，你会工作得踏实而有自信。
