面试是应聘者与企业面对面的一次正面交锋。面试时，HR会通过多角度，多问题了解应聘者的专业技能、沟通能力、组织能力等，而且面试问题一般都会经过科学设计。在回答这些问题时，很多应聘者往往会答非所问。
比如现在很多企业的面试人员会首先让人自我介绍或谈一下自己的优缺点。有的应聘者总是喜欢说着说着，就开始包装自己了，往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清楚问题，就按照自己的思路回答，结果驴唇不对马嘴。所以，建议应聘者要跟紧面试人员的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思维圈子”里。
另外，畜牧人才网提醒应聘者在回答问题时也要该说的就说，不该说的不要说；懂的就说懂，不懂的地方要勇于承认。但也有技巧，可以这样说：我对这个不是很了解，但我谈一下我的看法吧……这样既回答了问题，又给别人留下一个谦虚的印象。有的应聘者明明是个“半瓶子醋”，遇到一些问题大吹特吹；还有的应聘者一知半解也是滔滔不绝，最后的结果当然是淘汰。
