又到了“金三银四”的跳槽高峰期，此时年终奖也拿了，农历新年也结束了，很多职场人士开始谋划新一年的职业发展之路。但是跳槽有风险，并不是所有想跳槽的职场人士都适合跳槽。人往高处走水往低处流，有时职场人士需要跳槽无可厚非，但是跳槽要让自己有所进步，要明确自己跳槽的目的，应慎重把关好当下的工作前景和发展空间，以及自身能力，不要因一时之利而盲目跳槽。
在跳槽状态中有一种是“评价跳”。所谓的“评价跳”，是指新公司薪资水平、发展空间与前家公司情况相同。职场人士如果不想“评价跳”的话，如何从跳槽中提升，包括薪资的涨幅呢？可以从以下几个方面去考虑：
1、客观衡量自己所在公司的发展前景及个人升职潜力。很多跳槽者盲目选择离职，却没有弄清楚自己的职场身价，导致“评价跳”得不偿失。此外，明白自己的职场身价也有利于跟下一家应聘单位谈薪。
2、明确此次跳槽您要的是什么。可以在自己脑海中列出您想要的TOP3，因为只有目标明确了，您才能踏出跳槽的第一步。
3、突出您适合这个岗位。这就要求跳槽者在投递简历或面试中，积极向面试官展示与这份工作匹配的性格、工作经验等相关才能，让他们相信您能完全胜任这份岗位，自然谈薪结果就比较成功了。
4、考察自己薪资的涨幅行情。所谓的面试谈薪不是跳槽者漫天开价地要高薪，也不会是招聘官随心所欲地开高薪，所以谈薪必要准则就是符合市场行情，及个人能力决定。跳槽者们不想“评价跳”的话，可以从以上四方面考虑跳槽或谈薪。
