网络招聘是通过企业网站或专业招聘网站发布招聘信息进行招聘的方式之一，具有费用少、成本低，没有时间和空间的限制，信息覆盖面广（理论上可以覆盖到全球）、招聘周期长，联系方便快捷，信息收集及时、充分，缩短企业招聘时间等优点。随着网络技术的普及，网络招聘求职越来越成为主流的求职招聘方式之一。在我们畜牧行业，也有多家畜牧专业招聘网站，其中国内最大最专业的要属中国畜牧兽医专业人才网，畜牧人才在其上面求职有什么窍门不？如何能提高简历命中率，找到自己心仪的工作呢？
一、注册真实简历
简历是求职者的一面镜子，要想找工作，简历真实是最起码的前提。如果为了获得更多面试机会而注册假简历，就算通过简历筛选赢得面试机会，在面试时只要HR多问你几个问题，你回答不上来也同样没用，反而会直接否定你的道德品行，得不偿失。而且畜牧人才也不要存在侥幸心理，HR是什么人物，都是阅人无数的“人精”，你妄想逃得过他们的法眼。
二、简历要简洁、有特色
简历是求职者的先行者，是与企业沟通的第一途径，在众多简历中，你的简历要突出就要有特色，要能抓住HR的眼球。制作简历，用语上要精确到位，简单、有层次、有侧重点的描述自己的基本情况和工作经历。
三、明确自己的岗位定位和职业发展规划，认真选择职位再投递简历。
网络上有海量企业招聘信息，如果求职者们看见一个好点的农牧企业就投简历，甚至一家公司投递几个岗位，效果是微小的。有时甚至会造成你不知道叫你去面试的是哪家企业，投递是哪个岗位，造成疲于奔波于面试路上，却因为没有准备好而被刷下的局面。所以畜牧人才最好先要有自己的职业定位，这个是前提，只有确定好职业定位之后，才能有的放矢的选择自己合适的岗位及企业投递简历，做到高效。
四、不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
五、及时总结和更新自己的简历
注册简历后，多关注一些最新的招聘信息;此外，你自己一旦激活了你自己的简历，即使你不投递简历，只要你经常总结自己的经历、更新你的简历，就会有很多用人单位的人事经理能搜索浏览到你的简历，也为你自己多争取一个机会。
