对于每一位求职者来说，一份好的简历可能意味着成功的一半，马虎不得。那么，怎样准备一份令人过目难忘、留下良好印象的简历呢？ 其实，简历不一定非要追求与众不同，依据本人参与招聘这么多年的工作经验，本人认为只要把握好以下七个要点，就能够写出一份精彩的简历。
一、简历要有针对性
用人单位想知道你可以为他们做什么，含糊笼统，毫无针对性的简历会使你失去很多机会，所以必须避免简历的千篇一律。如果你有多个目标，最好写上多份不同的简历。每一份针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，以表明对用人单位的重视和热爱。
二、简历看上去要赏心悦目
我们首先选择看上去让人感到舒服的简历，要干净、整洁、朴素，用字、用语要规范。有的人为了求新，在封面上用大美人照，用很怪异的文字；有的简历写的像病历，很乱，揉的很糟。这样的简历，我们一般看都不看，直接淘汰。一家知名公司的经理如此说。
三、简历要突出内容、有所侧重
内容是一切，简历一定要突出你的经验，能力以及过去的成就，需要用证据来说明以前的成就以及前顾主得到了什么益处，包括你为他节约多少钱，多少时间，说明你有什么创新等。
四、简历要力求精确
阐述个人经验、能力要尽可能的准确，不夸大也不误导，确信你所写的与你的实际能力及工作水平相同，还要写上以前的公司和时间。你的表达和材料的某个细节如果让人感到可疑或者不舒服，就可能错失良机。
五、简历要用证据说话
用头衔、数字和名字来突出过去所取得的成就，远比一些空洞的形容词要好。使用数字语言是提高简历含金量的诀窍，如“推行新的人事政策，使缺勤率和人员调整率分别降低了２７％和２４％。
六、准确用字、用词
使用有影响力的词汇，同时要注意：雇主们总认为错别字说明人的素质不够高，他们最讨厌错字、别字，许多人事经理说：“当我发现错别字时，我就会停止阅读。”
七、做好简短小结
这是引起招聘者注意的好办法。“小结”可以写上你最突出的几个优点，最好与应聘的职位相称，不要漫天说好。最聪明的做法是告诉别人，我能做好这件工作，而不是能做好所有的工作。
准备好这样一份简历可能是需要花费不少心思和精力的，但这时值得的。另外要注意的是简历最首要、最基本的要求就是真实。诚实地记录和描述，能够使阅读者首先对你产生信任感，而企业对于求职应聘者最基本的要求就是诚实。企业阅历丰富的人事经理，对简历有敏锐的分析能力，遮遮掩掩或夸大其词终究会漏出破绽，何况还有面试的考验。
一些不甚明智的做法通常包括：故意遗漏某一段经历，造成履历不连贯；在工作业绩上弄虚作假；夸大所任职务的责权和经验；隐瞒跳槽的真实原因，如将被迫辞职说成是领导无方，公司倒闭描绘成怀才不遇等。其实任何一个有经验的招聘人员只要仔细阅读分析，鉴别履历的真实性并不难；过分渲染，天花乱坠的描述更令人反感。所以与其费尽心机，不如老老实实，只要有真才识学，总会有属于自己的机会。
