畜牧行业人才刚毕业时大家都差不多，基本上都是一个普通的基层职位，但是五年后，往往就会出现有的人升职、加薪，而有的人却还是一直停留在当初入职时那个职位的局面，造成这种差异的原因有很多，比如在工作中只是埋头苦干，不知道怎样表现自己，也不知道在领导面前多说一些好话，这样的人就很难升职。畜牧人才网人力资源专业人士提醒，职场人士顺利升职是有攻略的，一方面除了要有正确的职业生涯规划并为之努力，一方面也要有良好的人际关系及管理能力，这样你才能成为容易升职的人。下面先来看一个案例：
我是河南某高校动物营养与饲料加工的毕业生，2009年毕业至今一直在一家大型饲料集团做预混料销售员工作，工作三年了还是一位基础的销售员，眼看同学们升职的升职，加薪的加薪，我心里很不是滋味，想获得升职，成为公司的销售主管。现在感觉我的销售业绩还可以，但是要成为销售主管自己感觉还有点距离，但是具体是什么不知道，不知道怎么才能顺利升职为饲料销售主管，请大家帮帮我。
畜牧行业人力资源专业人士A：晋升是个双向选择的过程，一方是下级想晋升，但是否具备晋升的条件；另一方是上级是否需要提拔人才，同时是否有可以提拔的人才。如果当两方观点一致，下级想晋升，且条件充足，同时上级正好需要提拔人员，同时你又能满足上级的要求，晋升也就是顺理成章的事。你在一家大型饲料集团工作，应该有严格的晋升标准，简单来说，你如果想升职，首先要具备当公司饲料销售主管的素质，你应该会清楚自己公司的标准，比如说诚实自信，勇敢上进销售业绩好，学习能力强，会做人，会沟通等，如果不具备这些素质你必须加强学习和努力。具备这些素质了，就是等待时机问题了，有机遇了，再好好抓住，相信你可以顺利晋升。
畜牧行业人力资源专业人士B：晋升的人的一些特点：1、 技术型人才， 技术技能突出;2、管理型人才，人际技能和概念技能突出；3、忠诚于公司，具有优秀的品质；4、忠诚于上级和下属，具有较强的团队意识；5、善于做人，对周围的人具有较强的影响力；6、敬业、责任心强、以身作则、自信、坚强、胆识、魄力等等。销售主管其实是一类综合性人才，要自信，有团队意识，要忠于公司，要有较强的沟通交流能力，最重要的还要有带团队，有业绩能力，所以如果你的业绩还可以，可以加强不足方面的努力，你有升职的愿望，相信你会踏实努力学习的。
中国畜牧兽医专业人才网人力资源专业人士意见：看得出来你是一位有进取心的人，这是职场人士顺利发展最重要的一点。有进取心，才会有信心、努力的去完成一件事。饲料行业好的销售人才是缺乏的，尽管你现在业绩还不错，但是要往更高一步发展还得努力。销售主管需要带团队，需要管理领导力，需要有计划有目标，需要开拓市场的能力，升职为销售主管意味着承受更大的工作压力和责任，你必须做好这方面的心理准备，当然有压力的同时，收获也是丰厚的，意味着薪资，权利，社会地位的提高。所以，畜牧人才网还得提醒你清楚升职是与更大的工作压力是同时存在的，只有做好准备后，升职为销售主管后你才能更加适应，更加游刃有余。
