在校园招聘的高峰期，畜牧应届毕业生怎样抓住机会突出重围，顺利找到工作呢？中国畜牧兽医专业人才网作为行业专业人力资源网站，有自己的一些经验和看法，写下来希望对大家有望帮助和启发。
策略之一：正确的目标
有些大学生在求职时，盲目要求高薪，一味追求到经济发达地区、名企，哪怕牺牲自己的专业也在所不辞。其实，不同岗位素质和能力要求是完全不同的，求职者应当有的放矢，结合自己的专业和特长，理性地寻找一份喜欢、适合自己的工作才是最重要的，所谓“女怕嫁错郎，男怕入错行。”错误的职业选择好比踏上一条职场弯路，等你想回头时，发现一切都要重新开始。
策略之二：积极的心态
积极的心态是职业生涯走向成功的起点，拥有积极心态的人乐观、热情向上、做事积极主动，不怕困难，跌倒了会爬起来重新开始。大多数知名企业在招聘员工时，都非常注意考察应聘者的心态，心态消极的人哪怕能力再强，也不会得到他们的垂青。
策略之三：自信
有些大学生在经过几次求职失败后，往往会走向另一个极端——对自己缺乏自信，其结果就是自我贬低身价。笔者曾在招聘现场看到，有的大学本科毕业生只给自己开出不到1000元的月薪，不料却并没有受到用人单位的青睐。招聘负责人坦言，这样没有自信的求职者，让人怀疑他的能力，我们不予录用。
求职成功策略之四：良好的职业素养
一个迟到、不修边幅、举止随便没有礼貌的求职者很难让用人单位相信他会在今后的工作中有良好的表现。因此，面试时给用人单位留下的第一印象非常重要，举止恰当、风度得体、表现出良好职业素养的求职者往往能获得面试官的好感，为自己的面试加分。
求职成功策略之五：简炼、准确的语言表达
简历的精美程度与应聘者的个人能力并无必然联系，多数面试官不会化太多时间去仔细阅读你的简历，因此面试时的语言表达能力非常重要。首先，回答问题必须简洁、有条理、突出重点，切忌拖泥带水，迟疑不决；其次，态度要谦虚、诚恳，可以适当的表达自己的优点和长处，但不要浮夸不实，言过其实；第三，通常面试官在了解求职者过去的经历时，都希望听到对方实际的表现，而不是理论性的、或者是对未来的承诺。例如，一位面试者在谈到自己过去的工作经历时说：“公司经常把重要的工作交给我负责。”实际上此类描述并不能说明什么问题，求职者应该举出具体事例，详细说明自己在某项工作中所担负的责任、采取的具体措施以及完成的效果，才能给用人单位留下深刻的印象。
