我在一个大型饲料厂工作了多年，已是副厂长职位。这次厂长升职，这一职位就暂时空缺了下来，本以为我应该可以得到晋升迁任厂长职务的，可是却晋升了另外一个副厂长，我心里怎么都不平衡，因为他比我表现差，能力没我好。我的业绩，我的工作认真负责，以长为家的态度是大家有目共睹的，我心里十分不甘心，想不通为什么没有晋升我，我还要留在这家公司工作吗？
各方人力资源管理专业人士看法与态度：
专业人士A：遇到这样的事情，难免有些不高兴，但因一事而一怒走之，难免觉得有些可惜，毕竟你在这家公司工作了多年，是很有感情的，而且你应该最起码也是中年人士了，你一人换工作是要牵动全家的。其实，你工作了这么多年，对这家公司你应该是蛮认可的，听你说也是大公司，有良好的发展前景，你的工作业绩、工作表现大家有目共睹，这次没晋升，相信下次肯定会轮到你的。你不要心里有太多的想法，建议深入反思和必要的交流，更深入地认识工作、团队、自己、公司，努力做好工作上面领导会认可你的，更快的提升自己的。
专业人士B：凡事都有两面性。其一，你有这个能力胜任，而对方的能力不及你。这说明提拨那个人的管理人员是个懂管理的人员，一个懂管理的人为什么会提拨一个能力不及其它人的人作为管理者，正说明提拨他的人是想利用这种不平衡来让对其不满的人在背后提出反对的意见，并对提出的意见进行整理的归纳，同时把这种意见运用于公司内部的管理条例。这说明什么？只能说明这个管理者是个明智的人，并懂得如何运用各种人材；其二，这是一个任人唯亲的管理者，但不会运用其中的奥秘，不会把有效的问题归行归纳和整理，如果是后者的话，受委屈一方尽管走人好了。
专业人士C：切勿在冲动时做出决策，你再考虑一下自己的优势、劣势在哪里？自己是否十分渴望晋升，是否适合晋升的岗位。往往不能用别人的错误来惩罚自己，选择那个人晋升是公司的事情，正确与错误的后果由公司承担。只需要你考虑你目前的现状满意吗？你有没有更加合适的机会和准备呢？考虑成熟了再做抉择。
畜牧人才网人力资源观点：碰见这样的事情就看当时人怎么看，因为当事人最了解公司的情况以及猜出为何会提拔比你差的人。如果公司不是那种任人唯亲，随意提拔人的公司，而且有严格提升制度的，建议深入反思和反省，为什么选他不选你，你是否在管理能力上还有待进一步提升，或者说虽然智商很高，但情商还有待进一步磨练。这种情况不要意气用事，同意A人的观点，大公司有良好的发展前景，你只要踏实，努力提升自己，相信前途还是很明亮的。如果公司晋升制度不科学，任人唯亲，可以考虑下家雇主了，但是不要贸然辞职，一定要做好准备，多登录中国畜牧兽医专业人才网等人力资源网站，查找自己合适的职位，或者直接联系猎头服务，以你多年的工作经验和能力，以及现在所处的位置，相信会有更好的发展等着你。
