临近年底，畜牧行业职场人士又辛苦的工作了一年，对于他们来说这是一个特别的关口，希望可以享受到加薪这项权利，但是并不是所有的人都能成功。在不恰当的时间，场合等有可能会弄巧成拙，要知道职场上加薪也是有学问的。本文中国畜牧兽医专业人才小编收集整理了一些加薪误区，畜牧人才可对照参考以免自己也犯这样的低级错误。
1、不做准备，冒然提加薪。畜牧人才像老板提加薪时最好做好充足准备，想好加薪理由，谈判加薪时的措辞，以便条理清晰的表达出自己的加薪诉求。如果什么都没想好，冒冒失失提加薪，理由不充分，加薪的意愿可能要泡汤了。
2、以自己是老员工为理由要求加薪。在畜牧行业很多公司都有元老级的员工，而处在这些位置上的人会常常以老资格来定义自己的身份，认为没有功劳也有苦劳，所以，老板必须给他加薪，这样的想法是大错特错。畜牧企业不是慈善机构，老员工的工作状态，原地踏步的情况比较多，缺乏创新和进取，这种情况下，老板留他人在就已经是很大的宽容了，再提加薪实属有些过分。所以，即便你是老员工，但是年工作年数已不是如今职场判断资历的标准，要有真本事才行。换句话来说就是加薪要有资本。
3、以物价上涨，工资不够生活为理由加薪。CPI一路高歌不是畜牧人才要求上涨工资的好理由。物价上涨不是公司能左右的，你工资不够花是你自己的事情，公司不知道你是怎么不够花的。就算因物价上涨，公司要调整工资水平也是大家一起调整，不会单独只涨你的不涨他的。
4、和别的同事或者别的公司的薪资作比较要求加薪。畜牧人才像老板提加薪时，永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那你该走了。如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈加薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。
5、以跳槽威胁老板加薪。如果跟老板说“你必须给我加薪，有三家公司找我呢”这样的措辞跟语气提加薪，加薪的意愿多半肯定是要落空的。要知道你并不是真的不可替代，情绪激化了对你没有任何好处。
6、提加薪的时候不明确具体数字。企业可以给予你的薪水是你所创造价值的十分之一到六分之一，也就是你如果为企业创造了10万的价值，你的薪水至少应该是1万~1.7万左右，如果老板只肯给你每月9000元的时候，你应该努力为自己争取剩余的8000，或者至少1000，如果你连这些都不知道争取的话，那么你永远就只是老板底下的赚钱机器。
7、在公开场合或者企业亏损的时候提加薪。加薪是要讲时机的，当企业处于“不景气”状态时要识时务；在老板心情很糟糕的时候要避免谈加薪；在公开场合，不要跟老板提加薪。
8、加薪只拘泥于工资单。要知道工资的表现形式是多样的，在老板不同意加薪的情况下，畜牧人才可以和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等，或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会。在工资单上死抠字眼没意义。
9、不自信、没底气。畏畏缩缩、不好意思提加薪不是畜牧职场人士该有的素质。如果你自己都不自信老板会给你加薪水，试问老板会给你加吗？
