在《杜拉拉升职记》告诉我们在职场中要想升职，如老黄牛一样勤勤恳恳、踏实工作是必须的。但做出了成绩，要让老板知道。但老板都是很忙的，很多人抱怨老板看不到自己的努力，或者存在一些其他职场中升职不该有的心理。本文中国畜牧兽医人才网小编总结了一些畜牧人才在职场升迁中不该有的心理，希望大家可以自省，避免出现这样的心理而影响职业生涯。
1，总觉得自己不够好，
心理分析：这种人虽然聪明、有历练，但是一旦被提拔，反而毫无自信，觉得自己不胜任。此外，他没有往上爬的野心，总觉得自己的职位已经太高，或许低一两级可能还比较适合。这种自我破坏与自我限制的行为，有时候是无意识的。但是，身为企业中、高级
主管，这种无意识的行为却会让企业付出很大的代价。
2，无止境地追求卓越
心理分析：这种人要求自己是英雄，也严格要求别人达到他的水准。结果，部属被拖得精疲力竭，留下来的人则更累。这种人适合独立工作，如果当主管，必须雇用一位专门人员，当他对部属要求太多时，大胆不讳地提醒他。
3，强横压制反对者
心理分析：他们言行强硬，毫不留情，就像一部推土机，凡阻挡去路者，一律铲平，因为横冲直撞，攻击性过强，不懂得绕道的技巧，结果可能伤害到自己的事业生涯。
4，天生喜欢引人侧目
心理分析：这种人为了某种理想，奋斗不懈。在稳定的社会或企业中，他们总是很快表明立场，觉得妥协就是屈辱，如果没有人注意他，他们会变本加厉，直到有人注意为止。
5，无条件地回避冲突
心理分析：这种人一般会不惜一切代价，避免冲突。其实，不同意见与冲突，反而可以激发活力与创造力。一位本来应当为部属据理力争的主管，为了回避冲突，可能被部属或其他部门看扁。为了维持和平，他们压抑感情，结果，他们严重缺乏面对冲突、解决冲
突的能力。到最后，这种解决冲突的无能，蔓延到婚姻、亲子、手足与友谊关系。
6，非黑即白看世界
心理分析：这种人眼中的世界非黑即白。他们相信，一切事物都应该像有标准答案的考试一样，客观地评定优劣。他们总是觉得自己在捍卫信念、坚持原则。但是，这些原则，别人可能完全不以为意。结果，这种人总是孤军奋战，常打败仗。
