晋升，对于在职场中工作的人来说无疑有着非凡的吸引力。升职，意味着得到组织的认可，获得更高的地位，得到更多的薪水，晋升也常常被认为事业成功的外在表现。所以职场人士包括菜鸟都希望通过自己的努力可以有升职的机会，以实现自我价值。那么职场人士怎样才能的升值机会，要做哪些方面的努力呢？
中国畜牧兽医专业人才网人力资源管理者认为升职一是要有真材实料，二是要有机会，要有良好的人际关系基础和管理能力。其中人际关系的处理是职场人士要学会善加利用的，管理学家弗雷德.卢森研究表明他的研究表明他的研究表明他的研究表明，晋升得最快的人用于维护人际网络关系时间占48％，绩效高的人只占用了11％的时间去维护人际关系。当然并不是说“升官靠关系，而不是靠做事”，就比如做好本职工作更像大学里面的成绩，没有好的成绩不会是好学生，更不会是“三好学生”，但是成绩很差也不行。要成为“好学生”恐怕还需要什么社会实践、在班级或学生会混过小头目之类的。在企业组织里也是有同样的情况，各位职场人士出了做好本职工作，还需要多参与企业活动，获得良好的口碑与人缘，多发挥管理才能，这样升职时才能顺利无阻。
有一种同事，在自己原有的岗位上能顺应自如，得心应手。可是一旦得到提拔，反而施展不开，处处受阻。这就是没有管理能力最明显的体现。执行力和管理是完全是两种不同的工作方式，能够把事情做好的人，并不一定能管理好做事的人。这种人在升职之后，经过一段磨合期如果仍然不能胜任，再恢复原职也一般做不出升职前的状态了，其原因是心理上发生了微妙的变化。
