升职是件令人开心的事情，但是如果少了加薪，这份开心就要大打折扣了，毕竟薪水高低直接关乎畜牧职场人士个人价值的体现。碰上这种情况，应该怎么办呢？一走了之，这是肯定不明智的。在广东一家大型饲料企业工作了5年的小李因表现好终于盼来了升职的机会，从一名普通的技术员升职为技术部经理。年初公司也以正式文件的方式下发了他的职位，可实际工资却一分没加，还是原来普通技术员的工资，而前任经理的工资比他高得多。结果一晃三个月过去了，公司也一直没动静，他自认做得不比面前几位经理差，他又不好找老板谈，刚升职就谈工资觉得有点太功利，怎么办？
对于此类问题，中国畜牧兽医专业人才网人力资源主管强调，升职不加薪的情况可能有几种：1）考验你是否“忠诚”。2）某些类型的升职是为了照顾老员工，或者主要是名义上的升职。3）有些公司规定：升职可以随时，加薪要等公司统一时间。所以要具体原因具体分析，明确老板不给你加薪的理由。
比如老板还不确认你是否能胜任，需要考察你一段时间的话，你就要知道老板会用什么指标考核你？期限是多久？大家有了统一的标准以后你的努力才有方向。你自己认为做得不比别人差，可能老板不那样认为。此时需要再调整几个月，把心态放好，不要因为薪水的问题纠结，努力做好工作。之后如果还没加薪，畜牧人才可以找老板沟通，如果谈不拢，还是不给你加薪，说明老板可能并不认可你，你在这个公司的前途也就到点了，可以考虑选择其他公司了。
如果是预算问题，一般大公司的预算都是一年一做的，比如你在年终升职，可能收入增加需要层层审批，在这种情况下，你需要理解老板的苦衷，也要让老板知道你的辛苦需要物质加以肯定，不要忘记和老板约定一个期限，希望老板在什么时间提升收入。
当然不排除很多私人老板故意压榨你，扔给你更多的工作，却还是原来的薪水。这时候就要判断升职对你的能力提升或者长期发展是否有帮助。如果有帮助，虽然没有增加收入，还是可以在这个职位做一年半载。因为一般故意压榨你的公司规模都不大，你想从比较低的级别跳槽到大公司在做一个高职位的话，机会比较小，所以即使没有增加收入，你可以先做一年半年，感觉自己能力确实提升了后，就可以寻找更好的工作机会。如果你判断这个新职位没有什么含金量，就赶快做好寻找下一份工作的准备吧，俗话说的好此处不留人自有留人处，心态一定要摆正了，才能找到更好的工作。
总之，畜牧人才要知道升职与加薪的关系核心点在于：升职之后，工作内容是否发生实质性变化？如果有实质性变化，并且对公司的价值很大，一定会伴随加薪。如果职位变化但工作内容、性质没有实质变化，也许就不加薪。多数企业是按照岗位给公司贡献的价值，参照市场水平来核定工资，所以，不是升职就一定加薪，或者不一定马上加薪。所以畜牧人才要好好评估一下，你自己对公司的价值是否随着职位的变化而变化。
