一年之中有两个月份最容易让职场人浮躁，也最容易让职场人“跳槽”，那就是三月和九月。人往高处走，水往低处流，谁都想有一个更好的工作平台，更高的职位，更高的薪水。这是正常的人才流动，畜牧人才选择跳槽也再正常不过，无可厚非。但是畜牧人才网人力资源顾问这么多年看到，在跳槽与否这件事情上，许多人往往并不“利索”，他们瞻前顾后，有许多职业困惑，为辨明方向，寻求职业咨询的案例也明显增多。
案例：今年28岁的李先生是典型的“南漂一族”，2012年新年上班第一天，在他拿到了年终奖后，毅然把工作了两年的“水产养殖技术员”一职给辞了，这是他23岁大学毕业后的第四次辞职。他总觉得之前的工作都是临时性的，想要找一个工资高一些，公司大些，能长期发展下去的企业，可是前面几次换工作都事与愿违，感觉很后悔，浪费了很多时间。这次辞职他没有“骑驴找马”，也就是辞职后他没有工作了。他要给自己一个月时间想清楚自己到底要干什么。可是没过多久，因为生活压力，他在一家公司做起了水产饲料销售的工作。时间过得很快，很快进入到2012年的下半年了，他也已工作大半年了，可是这份工作也不是他想要的，感觉做业务不是他擅长的，业绩也一直上不去，纠结中他又萌发了“跳槽”的想法。
在与他的沟通中，我们了解到他是学水产养殖专业出生的，拿的是正规大学的本科学位。毕业后也一直在畜牧养殖圈子里工作，干过兽药销售、质量监控、养殖设备销售、水产养殖技术员等工作，接下来要干什么他不知道了，很困惑……
点评：作为人力资源专业人士一看就知道他缺乏的是科学的职业规划，每次跳槽之前都没有想清楚自己到底要干什么，好像自己缺乏选择工作的主动性，找到什么样的工作就干什么工作了，不过工作行业跨度不算大，一直在畜牧养殖这个大行业里。人的职业发展有销售、管理、技术三个大方向，他干过销售也干过技术，但是销售他干得并不愉快，业绩也不太好，可能技术工作会更适合他。他拥有专业的知识，可以支撑他往技术这块干下去。如果他选择好了，认真干下去，是可以成为优秀职业人士的。
畜牧兽医专业人才网观点：职业发展规划是一个人的奋斗目标，有目标才有可能成功。作为职业人士，拥有清晰的职业发展规划之路也就等于成功了一半。现在国内毕业生可能很多都对自己的未来职业发展之路不清晰，这是通病，但是在工作两三年之后，就必须要越来越清晰自己的职业发展之路，这样才会在以后的职场上越走越好，跳槽时才能有的放矢，不盲目、不被他人左右选择到自己满意的工作。所以，跳槽前一定要做好职业规划。你将要从事什么职业？你对先前的职业有何不满？你所急于提升和补充的是什么？……以上一系列问题都需要你在准备跳槽时想清楚，这样才有助于你有选择性的投递简历，并且提前筛选面试邀请——哪些必须去，而哪些没必要在其上面浪费时间，以做好面试准备，抓住机遇，果断采取跳槽行动。
