转眼又到了年底。天气一天天冷下去，职场人对“来年薪水更上一层楼”的盼望却一天比一天热切，对于畜牧行业人才来说也是一样。薪水是影响工作满意度最重要的指标之一。可是，很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。你该怎么办呢？愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，不仅难以达成加薪的愿望，反而会给自己的职业之路造成损失。与老板促膝谈“薪”是个不错的方法。当然畜牧行业白领们与老板谈“薪”也要掌握技巧和时机，因为加薪其实是一场企业与个人的价值博弈，在这场博弈中，企业和个人都想以最少的成本获取最大的收益：企业会通过考虑各种因素来确定加薪比例，达到吸引、留住员工，降低人才流失带来的成本，以及提升工作满意度的目的；而个人会通过要求加薪、晋升等追求个人职业价值最大化。
中国畜牧兽医专业人才网根据行业经验总结出，谈“薪”的技巧其实就是要讲究天时、地利和人和。天时就是了解自己企业的实际情况，不要在不恰当的时机提出要求，地利就是分析自己是否已经做出可以加薪的成绩，人和自然是要揣摩老板的心理和作风。具体来讲：
一、了解公司的经营状况与薪酬制度
了解公司的的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件，也可判断出什么时候提加薪才是最好时机。公司赚钱了，皆大欢喜，提加薪具备成功的可能性。如果企业处于“不景气”状态时要识时务，企业揭不开锅了，你的碗里自然也不可能有更多，你的加薪要求提了也白搭。而且当企业经营不佳时都会刻意营造一种“携手同心，共渡难关”的氛围，不识时务的加薪请求会使你看起来是一个“不管企业死活”的冷血动物，是很不明智的。
在薪酬制度上，很多大型的畜牧企业一般在每年年底都有业绩评估，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大，年底提加薪是个好时机。如果是在一些年代悠久的国有企业和大型公司就不要轻易提加薪，因为它们都拥有固定的薪资体系。当你的工龄到达一定年限，或者符合了企业的某些加薪标准时，工资自然会按比例上调。如果你在这类企业中拼命申请加薪，非但不会奏效，还会降低自己的职业忠诚度，使领导质疑你的职业操守与专业素质。
二、知己，对自身作全面评估，是否有加薪的价值
优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的加薪理由。另外，你是否具有企业稀缺的技能，你的能力是否已到了极限，你未来还能如何帮助企业提升业绩，你的离去是否会给企业带来某种损失，你是否处于企业核心部门等都是很好的理由，具备这些其中的一两点，加薪成功的可能性就较大，否则不要贸然触及加薪敏感的话题。
三、跟老板谈加薪，沟通方式要讲究智慧
这是申请加薪的最后一步，你要选对合适的时间，合适的场合，以及合适的姿态才能使你的愿望一举达成。比如选择在领导心情比较好，工作比较清闲的时候绝对比选择在领导生气、忙得不开开交的时候谈加薪要好。另外，在你张口提出加薪之时，需要遵循的一个原则是“保持自信”，不要畏畏缩缩、谦卑乞求，要把自己要求加薪的诉求表达清楚。在提出加薪后，如果没有立即得到老板的明确答复，则需要在一段时间之后加以确认和追问。这样既可以体现你对于职业进取的执著精神，而同时又不致于因为无端的猜疑和担心而影响到日后的正常工作。
畜牧人才加薪禁忌：
不要使用出于攀比或纯粹个人目的的加薪理由。不要以跳槽或辞职来威胁老板。这样做只会让老板觉得你恶心，非但加不了薪，还会对你之后的工作造成负面影响。
