找工作
当前位置:首页 >  行业新闻 > 正文

年底跳槽旺季,畜牧企业如何做好招聘工作?

发布时间:2012-11-29 07:00    作者:yizhiinfo    来源:畜牧人才网    查看:
    年底跳槽旺季,畜牧企业如何做好招聘工作?中国畜牧兽医专业人才网与大家分享以下几点:
    第一招:制定招聘计划
    随着年底跳槽旺季的到来,畜牧企业一般加强人员稳定工作,一边在储备新人才。对此制定招聘计划是进一步降低招聘失败率,同时也为了减少招聘成本。
    那如何制定招聘计划呢?一般是各部门领导因公司业务发展,需求增加人员扩充发展,向HR提出的招聘要求;而HR需要根据各岗位提交的招聘人员要求进行招人,这可以方便HR更快更准的招聘到符合要求的人才。
    制定好招聘计划也可以帮助接下来的工作更加井然有序的进行,不少HR因为没有事先制定计划,而导致后面招聘效果不行。所以提醒各位HR一定要制定好招聘计划。
    第二招:找准招聘途径
    现在兴起了很多招聘途径,如:网络招聘、现场招聘会、内部员工介绍、微博招聘等等,这些招聘途径该如何选择呢?
    随着信息化时代的加强,很多人开始使用电脑交流,这就孕育了网络招聘。不少网站开始做起了招聘,比如前程无忧、智联等等,这些都是一些比较综合性人才的招聘网站。但对于畜牧行业的人才求职来讲,我们有一个专业的畜牧行业网站138中国畜牧人才网,它是目前畜牧行业最具影响力的招聘求职网站,一些知名畜牧企业也都在上面寻找人才。所以,年底不妨上中国畜牧兽医专业人才上招聘你想要的人才吧。
    近几年随着微博的兴起,一些企业除了用微博推广产品和营销外,现在更重要的还用微博开始做起招聘,这不仅减少用人单位的招聘成本,也能更加方便帮助企业招聘人才,可谓是不可多得的招聘途径啊。
    相比现场招聘会和内部员工介绍,畜牧企业更喜欢用内部员工介绍这一途径来解决人才招聘难的问题。因为它算是所有招聘途径中最快的方式,也能招聘到适合畜牧企业的人才。而现场招聘会上很少畜牧企业参展的,自然而然前去应聘的求职者也不多了。
    第三招:加强内部员工管理
    年底是跳槽热最佳时机,只要稍不留心就有员工想辞职了,所以畜牧企业不仅要做好储备人才的工作,同时还要兼具管理好内部员工,要知道他们才是公司的主力,才能最快帮助公司创造利润。
    中国畜牧兽医专业人才网提醒各位畜牧企业在年底招聘人才时,一定要做好内部员工的稳定工作,这样才能达到双赢的局面。

如果您认为本网转载的内容涉及侵权,请作品的作者联系网站下方的编辑qq

APP下载
官方微信
返回顶部