又到年末了，一方面有实力的畜牧企业开始招兵买马充实人才库，另一方面中小型畜牧企业却陷入用工缺、招工难的困境。目前畜牧行业人才的频繁跳槽让很多企业都非常头痛，年末跳槽频繁，中国畜牧兽医专业人才网为大家总结人才频繁跳槽的原因主要有以下几点：
一、对目前薪酬福利不满
薪酬福利的不满是导致目前畜牧兽医行业人才频繁跳槽的重要原因，很多技术员、猪场工作人员等经常工作十几个小时，甚至在节假日都不休息，造成身心疲劳想改变现状。俗话说的好：“身体是革命的本钱。”所以，不少人开始放下拼命的工作，适当出外放松心情。年末是一个招聘的高峰期，不乏存在一些优秀的企业招聘，这就吸引不少人才跳槽寻求新发展。
还有一些中小型畜牧企业没有一定的规范性。一些企业承诺员工年底能够拿到红包，却因这样或者那样的理由推掉，造成员工跳槽离职率增多。
二、同行挖墙角严重
年末，各大企业都做最后的拼搏，争取在2012年底取得良好的业绩，因此不惜花重金去挖人。一些HR抱怨在招聘网站投放广告费用高，但还是没有招到满意的人才，所以借用猎头来寻找合适的人才。
采用猎头挖人的招聘手段，不仅可以有效找到满意企业需求的人才，同时也能迅速为企业产生新的效益。不过值得注意的是同行挖角弊端也多，比如人才稳定性不强，对企业忠诚度不高。
三、没有发展的空间
中国畜牧兽医专业人才网在做调查时发现，员工离职率高的根本原因是员工认为在一个公司没有发展空间。企业发展空间主要体现在晋升和培训这两个方面。有些有能力有经验的员工认为自己长期在公司不能发挥所长，总是原地不动，继而选择离职另找新东家。老板应该学会为员工设计合理的晋升通道，只有这样企业对于有能力的人才有足够的吸引力。员工应该掌握升迁的基本诀窍，只有这样才能在竞争激烈的职场赢得自己的发展空间。
四、工作压力过大
据了解，畜牧行业员工平均一天工作约8-10小时，月休2-4天，出差较多、工作环境也不好，尤其现在员工差不多都是90后一代，而这一代的人差不多都是在温室里成长起来的，她们可能刚开始觉得新鲜进入了畜牧行业，做起了销售、技术员，但是一段时间后就受不了这高压的工作而选择离职。
五、缺少沟通难共享
人员流动频繁除伴随着利益所趋之外，缺少沟通也是重要原因之一。其实员工的创造得不到认可除了有沟通问题上的障碍外，也体现出企业的分工不明确。应该在相对的范围内让员工充分发挥自己的特长，并耐心聆听员工的真正想法，不要只是凭着自己的多年经验或是感觉就给员工泼冷水。一个不擅于沟通与聆听的上司肯定不是一个好上司。
