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盘点畜牧行业人才跳槽有哪些注意事项?

发布时间:2012-11-28 07:00    作者:yizhiinfo    来源:畜牧人才网    查看:

    当自己看到同事跳槽获得高薪后,你也会有跳槽的想法,殊不知跳槽是要冒风险的,中国畜牧兽医专业人才网为畜牧兽医人才成功跳槽,整理了几大跳槽注意事项,供大家参考!

    一、 认清自己前面的路

    跳槽可能是处于很多琐碎事情之中,也可能是自己觉得真的干不下去了。这时候如果面对上司的挽留,还是要认真地审视一下自己。想明白到底你之后的5年、10年的职场规划甚至人生规划是什么。比方说你选择留下来,公司会给你一个怎样的前景?那些前景是不是你想要的东西?

    很多人都有一个自己的假想:一旦我被挽留那就说明公司需要我,那我就能够更好地体现我的价值。但往往也不一定是这样,有时候你的上司也可能给你摆个龙门阵,先稳住你,因为你是比较重要的核心人物,但当他了解了你有此意图后,他可能也会开始琢磨着找一个或者内部培养一个人来代替你了。

    二、客观评价现在的工作

    畜牧兽医行业人才谈到自己为啥跳槽?原因不外乎现在的工作时间太长,而且一人当两人用,待遇还是一般般,同时老板又要求高。面对这么对的缺点,员工怎么不会想到去跳槽呢?相信很多求职者萌发跳槽的原因都是这么几点。

    作为用人一方,我们也知道有很多困难之处,为何会人才一人多用,肯定是有原因的,比如经济不景气或者人手调用不过来,这时员工应多换位思考,试着学习适应不同的职责,抓住舞台好好表现,让自己成为企业中不可或缺的人才。

    三、审时度势

    把握跳槽的最佳时机,也是帮助畜牧行业员工提高跳槽成功率的一种有效方法。众所周知,一般跳槽求职的黄金时间是“金三银四、金九银十”,也就是说求职者想要成功跳槽,一般选3月份到4月份,或者9月份到10月份,还有年末。为了避免畜牧兽医人才盲目跳槽,建议各位一定要把握跳槽的黄金时间,让自己成功一跳!

    四、做好跳槽计划

    有计划的跳槽可以提高成功率。现在存在不少员工因为受到领导的一些批评或者和同事闹了一点小矛盾,就选择跳槽,殊不知这样的跳槽会带来更多的危机,对接下来的职场发展不利。想要跳槽就得做好跳槽计划,找清自己的未来发展方向,了解目前行业发展的趋势,为接下来的工作做好万全的保障。

    五、正确对待跳槽的后果

    很多畜牧行业人才经常向老板提出加薪升职,可是却招到反对,通常这种情况下,员工选择的唯一途径就是跳槽,来寻求加薪和升职。

    那是否跳槽就能带来加薪升职呢?答案不一定。因为我们也有看到不少求职者频繁跳槽却惹来应聘单位的厌恶,甚至不为他们提供面试机会,相信这种结果不是求职者想看到的。所以你在想老板提出加薪时,一定要做好加薪前的准备工作,比如列出你这一年的工作业绩,以及突出贡献,相信老板看到这样有实际的东西,说不定加薪就成功了。

    更多跳槽注意事项
    一、不要让现在工作的公司知道你想跳槽:公司知道你想跳槽,对你会有所提防,一般不会再委以重任,晋升加薪的机会自然也就没有了。
    二、不要辞职找工作:找工作中的很多因素都不是自己能控制的,没有人可以确保自己一定能在某个期限内找到合适的工作。辞职后长时间找不到工作,会影响心情,打击自信,说不定就随便接受一个还不如原来的工作。
    三、找工作期间尽量不要影响现有的工作:不要新的工作没找到,又丢了旧的工作。
    四、在没有拿到新单位书面的录用通知之前,不要辞职:世事难料,口头的承诺不保险,白纸黑字的东西比较可靠。
    五、在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件:有些公司,你交了辞职信后,就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
    六、一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信:万一离职发生纠纷,有据可查。
    七、商谈离职日期、赔款等问题时,要学会用法律保护自己的合法权益:一般情况下,只要提前30天递交书面辞职报告,无论公司同意与否,你都可以离职;现在很多公司与员工签署了行业禁止协议,实际上这个合同要生效,根据相关法律规定,公司必须支付给你巨额费用。换句话说,如果公司不付给你“损失费”,他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。
    八、递交辞职信后,做好并顺利交接现有的工作:这是任何一个职场人士基本的职业道德。
    无论你选择那种跳槽方式,但一定要注意避免一下三个盲点:
    1、盲目“奔着高职跳”
    职位晋升,是许多职场人的跳槽心愿。然而,高职位背后往往有很多问题,有的公司的招聘职位对外介绍得很高,比如总监、副总经理等等。然而实际岗位职责还不如其它公司部门经理的职责范围广;有的则是为了解决内部难以解决的矛盾,比如裁员等问题,而聘请外面的“空降兵”来扮演“黑脸”;还有的岗位实际上是“寡头职位”,在公司里已处于边缘岗位或将被分离的业务。若是出现上面几种情况,高职位背后的一切都是空的,因为对个人成长而言,并没有任何帮助。
    2、盲目“奔着高薪跳槽”
    许多人一听到比自己目前岗位薪酬高很多的岗位,就开始心动,而不管自己能不能胜任,是不是有助于自己今后生涯的发展。其实,若是新的岗位开出的薪水比你目前的薪水高出2到3倍,这时的跳槽风险是很高的。若对方开出的薪水很高,说明企业对这个岗位的职责要求也很高,跳槽者一定要慎重,权衡自己过去之后能不能胜任。
    3、盲目“奔着名企跳”
    一些畜牧公司并不是越大越好,越知名越有挑战。许多大的外资公司或是500强企业,名声在外,但在中国的业务发展并不是很顺利,在中国的效益并不好,未来几年肯定会进行战略上的调整,有些业务可能面临被“砍掉”的境遇,若不小心跳进这样的“机会”,一两年就将面临裁员的风险,对跳槽者而言就不是发展机会。

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