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善用招聘网站的人才邮件订阅

发布时间:2012-11-18 07:00    作者:yizhiinfo    来源:畜牧人才网    查看:
    对于使用网站招聘的企业来说,如果负责招聘的hr没有时间经常在线搜索人才,可以使用招聘网站的人才邮件订阅功能。
    比如,在中国畜牧兽医专业人才网上,如果是广东的一家企业,长期招聘技术员,需要关注广州地区最新技术员的人才简历,可以设置人才邮件订阅,让招聘网站的系统每周把广州技术员的新简历自动发送过来。
在网络招聘的过程中,招聘效果不好通常有以下因素:
    1、企业信息不规范,不完善,求职者产生不信任。建议:完善企业信息,联系电话、传真、网址一定要写得清晰!另外再上传企业logo,上传企业形象图片,上传营业执照,增加求职者的信任度。
    2、职位信息太简单,求职者看不明白。建议:把职位要求描述清楚,把薪酬待遇、工作地点等写清楚。
    3、登陆网站太少,没有及时刷新信息。建议:经常登陆招聘网站刷新职位信息,保证在职位库的排名靠前,提升注目率。
    4、对岗位的要求太高,而待遇太低。建议:职位描述更人性化,提升待遇。
    5、公司远离中心城市,属相对偏僻地区,人才不愿意去工作。建议:到中心城市找星级宾馆进行面试,面谈过程中,以诚意与求贤若渴的心情打动求职者。
    6、公司知名度不够,甚至声誉不佳,求职者避而远之。建议:参加公益活动,加强行业沟通,提升公司美誉度。
    另外,如果在网络招聘的过程中,接收畜牧人才的应聘简历太少,建议贵公司人事经理主动出击,主动邀请求职者来面试!(注意:邀请电话最好不要由前台文员去打,而是HR人事经理亲自打,因为邀请电话时的语气、亲和力、话术技巧都会影响到求职者的感觉!)

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