在畜牧行业，人才空前稀缺，企业招人难，留人更难。处于高速增长期的企业一方面想迅速扩大市场，实现飞速发展，另一方面，苦于没有合适的人才，企业招人难问题突出。另外根据行业内最大的人才网——中国畜牧兽医专业人才网的调查分析，行业内求职者其实找工作更难。所以，畜牧行业人才应该把握好每次机会，在求职道路上不管是简历制作、投递简历还是面试都应该认真且谨慎。特别是面试，要知道你的简历从海量简历中被挑选出来是很不容易的，所以获得面试机会的你一定要珍惜，把握好每一关，以求顺利获得想要的工作岗位。在面试前，畜牧行业人才网提醒除准备好个人资料、打扮得体之外， 还应对面试时可能提及的一些问题做好准备，以及掌握一些问题回答技巧，因为应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受的重要依据。同时，你也应该准备好你想向企业提出的问题，比如工资要求，食宿要求以及一些关于企业组织的问题，当然这类问题因为而异，本文不多做介绍。
在面试时企业可能提出的常见问题中，中国畜牧兽医专业人才网根据行业经验总结出问题可能包括自我介绍，工作和学习的成就，兴趣爱好，家族情况，对学校生活的感觉，与朋友、家人的关系等等。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对畜牧行业面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。求职者关键是要从这些分析中悟出面试的规律及回答问题的思维方式，达到活学活用，而非过分关注分析细节。
问题一：“请自我介绍一下”
回答技巧：自我介绍必须与简历一致内容一致，要求真实有效，回答时最好口语化一点，简洁切中要害，条理清晰，层次分明即可。
问题二：“说说你上一份工作的主要工作内容以及掌握了哪些专业技能”
回答技巧：此问题主要考察你所掌握的工作技能及工作经验。回答时可根据应聘岗位要求排列主次。比如说如果应聘“养猪技术员”，要求是熟练掌握养猪饲养技术、疾病防控、疾病诊断和救治等工作，且需吃苦耐劳，回答时可根据自身真实情况条理清晰的表明自己的养猪专业技术，并可根据要求排列主次回答，让面试官迅速抓住你是符合要求的求职者。
问题三：“你有哪些兴趣爱好”
回答技巧：兴趣爱好能反映应聘者的性格、心态、世界观。回答时应避免庸俗不雅的兴趣爱好，最好不仅限于读书，上网，听音乐等，最好有些户外爱好，因为畜牧行业岗位很多要求具备吃苦耐劳、不怕脏不怕累等精神，户外活动爱好可体现这种精神。
问题四：“谈谈你的优缺点”
回答技巧：缺点不宜说出太过影响工作的，且不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。优点可说出一些对工作有利的，对企业组织团结有利的。
问题五：“谈谈你的家庭情况”
回答技巧：家庭的团结和睦对一个人的性格成长至关重要。回答时宜强调家庭和睦，关系良好，家庭成员对自己工作的支持等。
问题六：“谈谈你的成功经历”
回答技巧：回答的成功经历应该是对你求职有帮助的，强调你在这次成功经历中所起的作用，以及你是如何实现成功的。应聘畜牧行业销量类的工作岗位，这类问题是极有可能被问到的，如“你的最好销售业绩是多少”。
问题七：“你为什么选择我们公司？”
回答技巧：此类问题是考察你的求职动机及对公司的态度，可以从行业、企业和岗位这三个角度来回答。参考答案——“我十分看好贵公司在行业内的发展前景，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题八：“你没有经验，如何胜任这份工作”
回答技巧：对于应届毕业生，工作经验是欠缺的。回答时应多阐述自己在校期间的兼职及实习经历，并在其中学到的具体工作技能及经验，以及取得的成绩。表明自己的学习力、适应力，已经做好了准备，相信一定能胜任这个职位。
问题九：“你离开上一家公司的原因是什么”
回答技巧：避免把离职原因说得太详细、太具体，最重要的上家公司离职原因在此家公司不存在。另外，回答时不应掺杂主观负面感受，如果说嫌上家公司“工资太低”、“工作太辛苦”、“经常加班”、“人际关系不好”等等。
问题十：“我们为什么要录用你”
回答技巧：招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。回答时最好站在招聘单位的角度来回答。
以上只是一些常见的回答技巧，关键是掌握规律及核心，在面试场合要具体分析，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好，更好的迎合面试的思路及观念。当前畜牧行业人才找工作难主要原因是企业要求与广大求职者素质存在差距。面试时良好的沟通有利于更快找到工作，但真正核心的还是应该努力提升自身专业技能及综合素质，特别是在畜牧行业更精细快速发展的背景下更是如此，所以每位求职者应该抱着一个谦卑的心，在每天的工作生活中，学习积累，壮大自己，相信日后的回报也是丰厚的。
