畜牧行业从业者选择网络求职时，往往有着怎样的心理呢？根据近期中国畜牧兽医人才网对畜牧行业求职者做的一项调查，畜牧人才在网络求职的过程中，主要有以下三种心理：
网络与朋友同事介绍为主要求职途径
畜牧行业求职者找工作的途径有：现场招聘会、报纸求职、网络招聘、朋友同事介绍和其他。对于畜牧行业求职者来说，网络求职以及朋友同事成为主要求职渠道。畜牧行业基层人员，如销售员、兽药店员、猪场工作等职位，更多的集中于朋友同事介绍以及店内直接应聘。而同时，在网上求职时，中国畜牧兽医人才网的简历中也发现了诸多问题，比如简历信息很不完善、没有工作经验描述以及专长介绍等，甚至有的求职者联系电话填写都十分随意。在畜牧行业人才市场供不应求、畜牧兽医企业招聘竞争激烈的环境下，对于畜牧企业来说，可以更多的与求职者直接电话沟通，了解更多在简历中没有体现出来的内容。
网上求职能较快得到企业回复，有较多的工作机会供选择
畜牧企业对于人才的需求竞争十分激烈。在中国畜牧兽医人才网求职的畜牧兽医从业者，大都能够较快得到企业的青睐，54.4%的求职者能够在1天之内收到企业的回复。作为流动性比较大的岗位，求职兽医以及各类技术员仍然占据前两位。对于畜牧行业求职者来说，尤其是具备一定工作经验的畜牧兽医人才，往往很容易就收到企业的面试邀请，但是对于人才来说，都会更愿意选择发展空间大、更正规、企业文化好的畜牧企业。
看重网上畜牧企业招聘信息的真实度
网络求职的地位和作用已经在各种求职方式中越来越重要，这种新兴的求职方式更加便捷、成本低。不过同时，也需要求职者甄别网上畜牧企业的招聘信息是否真实。求职者在求职的过程中，可以结合周围朋友的意见以及自己的实地考察来进行综合判断，包括企业的网上招聘页面中，企业简介、基本信息是否完善等。签订劳动合同时，一定要注明双方谈妥的福利、保险、食宿条件等。
畜牧企业在采取网络招聘时，招聘页面中所显露出来的信息至关重要。因此，畜牧企业务必要重视企业的简介、职位的招聘信息介绍以及企业文化展示等。
