发布时间：2010-10-27        浏览次数：234

事件： 　　“企业改制方案应提交企业职工代表大会或职工大会审议，职工的裁减和安置方案等涉及职工切身利益的重大问题未经职工代表大会审议的不应实施;既未公开又未经职工代表大会通过的决定视为无效…&#[查看全文]

发布时间：2010-10-27        浏览次数：141

业务部门缺乏人手，需要招聘人员。作为部门经理的你，是把这个难题甩给HR部门，放手不管，还是亲力亲为，自己控制整个招聘的过程呢？最近文章（HowcanHRhelp？）指出，经理人更理解职位的需求，而HR人员知道如[查看全文]

发布时间：2010-10-26        浏览次数：194

员工要在不断的学习过程中来提高自己，在各种培训中受益，进而提高企业的竞争力。在培训的过程中更要提高企业员工的培训效果、加强企业培训的管理，特别要注意以下几个方面： 　　提高员工的基本素质的培训—&#[查看全文]

发布时间：2010-10-26        浏览次数：269

一位优秀的管理者，他们的管理方法往往是融合了情理在内的管理之道，这会使员工与企业之间保持相对和谐的工作状态，节约运营成本、提高组织绩效，达到双赢的局面。　　首先，作为一名管理者既要严格管理，又要尊重员[查看全文]

发布时间：2010-10-26        浏览次数：279

　　一. 反应迟缓的调节环路 　　个人、群体或组织，在具有时间滞延的调节环路中，不断朝向一个目标调整其行动，如果没有感到时间滞延，他们所采取的改正行动会比需要的多，或者干脆放弃，因为短时间内一直无法看到[查看全文]

发布时间：2010-10-26        浏览次数：696

    笔者过往的工作经历和做顾问项目时，经常遇到一些会见风使舵或是会阿谀奉承的员工，特别是那些难以识别的“应付”型讨好话语。当上级在征求下属员工的意见时，他们会说一些不关痛痒或是[查看全文]

发布时间：2010-10-25        浏览次数：164

    在新法的模式下，法律条款刚性明显增加，用人单位的人力资源管理将面临更多、要求更高的精细化管理的新挑战，调岗调薪就是一个重要问题。调岗调薪会牵涉到每个员工的切身利益，因此如何处理好这方[查看全文]

发布时间：2010-10-25        浏览次数：631

人才争夺战可说是攸关一家企业前途发展的持久大战。想为公司赢得10年后的人才竞争优势，企业可得及早开始做准备。 　　随着经济的复苏，一场场激烈的人才争夺战正在市场上打得火热。许多面临人才断层的企业，都以&#[查看全文]

发布时间：2010-10-25        浏览次数：264

谈起新生代员工（指80、90后）hr们颇有微词，“自我”、“自私”、“适应性不强”、“不堪重任”，言谈中似乎没有一句褒扬之语。缘何新生代员工在hr那竞然如此 “不得[查看全文]

发布时间：2010-10-25        浏览次数：212

心理学家曾进行了数百个实验，来研究招聘面谈的过程。他们的研究目的，是希望清楚知道是什么因素，在面谈过程中发挥作用，影响着管理体制者作招聘决定。通过这些研究，心理学家发现，不少管理者在不自觉情况下，堕入[查看全文]