发布时间：2011-03-28        浏览次数：386

　　用管理的自己的方式在感召他人，而并不是所谓管理上的命令。员工的自觉性就是“感召”的明显体现。身为企业管理者，你更大的发展，那样才有发展下去的势头，控制不了自己的权利欲望的人，他的企业没有[查看全文]

发布时间：2011-03-28        浏览次数：531

　　中国培训业的未来出路，在于从事这个行业人员的专业素质，以及其服务和产品的专业程度。因为只有自身专业化程度提高了，才能真正更好地为企业的业务发展服务。然而，由于历史原因，我国在人力资源发展领域的理论[查看全文]

发布时间：2011-03-26        浏览次数：535

　　薪酬管理是现代企业管理的基础性和关键性工作，它对于企业来说是一把“双刃剑”，使用得当可以在企业利益实现的同时做到对人才的积极有效的激励；使用不当就有可能给企业带来人员管理、生产效益乃至长[查看全文]

发布时间：2011-03-26        浏览次数：173

　　久入职场者，不免有激情消失、创意不再、情绪低落、落落寡欢的状况出现，那时你会是抱怨如牛毛般吓跑你的朋友或者爱人，还是好好反省一下自己？其实新鲜感来自你对工作、生活的细微发现。 　　突破现状 　　上班[查看全文]

发布时间：2011-03-26        浏览次数：181

　　现在，多数企业对绩效管理已不陌生，或多或少都有一些体会和思考。同时，也都感到绩效管理很难，想说爱你不容易。为什么绩效管理难？因为绩效就是成绩和效果，因为绩效管理就是激发每个人的绩效动机，要风得风，[查看全文]

发布时间：2011-03-25        浏览次数：174

　　办法总比困难多 　　根据笔者多年从事人力资源工作的经验，在大部分企业里，突发性招聘确实难以完全避免。尽管如此，还是可以在许多方面做得更好，在一定程度上破解突发性招聘带来的难题。 　　凡事预则立，不预[查看全文]

发布时间：2011-03-25        浏览次数：213

　　因为这样那样的原因，会有很大一部分同学在面试中“拙于言辞”，可能是因为紧张，也可能是在平时缺乏这方面的锻炼——我们当然不能要求每个人都能哇啦哇啦说个不停，但是这确实影响了他们的[查看全文]

发布时间：2011-03-25        浏览次数：640

　　就像网上相亲的个人资料一样，你需要有双慧眼才能透过职位信息，看懂招聘公司的实力。比如某人的相亲资料写着自由职业者，那可能意味着他没有固定的工作。如果你看到某个企业的招聘信息中要求工作积极主动或是能[查看全文]

发布时间：2011-03-24        浏览次数：196

　　现在，多数企业对绩效管理已不陌生，或多或少都有一些体会和思考。同时，也都感到绩效管理很难，想说爱你不容易。为什么绩效管理难？因为绩效就是成绩和效果，因为绩效管理就是激发每个人的绩效动机，要风得风，[查看全文]

发布时间：2011-03-24        浏览次数：243

　　在竞争空前激烈的新时代，企业要可持续发展立于不败之地，就必须改善与加强对人力资源的管理，而绩效管理又是人力资源管理的核心，正确认识与分析绩效管理的内涵、存在的问题、寻求有效的管理策略，对于提升企业[查看全文]