一、任职要求：1、人力资源管理、心理学、工商管理或相关专业本科及以上历；2、3年-5年以上的农牧行业同岗位管理经验优先考虑；3、具备人力资源1-2个模块体系0-1的搭建经验；4、积极主动，高度的责任心，出色的沟通协调能力，能够承受工作压力，适应快节奏的工作环境。二、岗位职责：1、根据养鸡事业部总体战略，制定并执行部门的人力资源战略规划，确保人力资源管理活动支持业务目标。2、负责养鸡事业部的招聘工作，包括岗位需求分析:招聘渠道开发、面试流程设计与执行，以及优秀人才的甄选与引进。3、管理内部人才流动，确保人员配置最优化，支持业务部门的发展需求。4、实施绩效管理体系，包括目标设定、绩效评估绩效反馈及绩效改进计划，以提升团队整体绩效。5、识别员工发展需求，设计并执行培训和发展计划,包括技能提升、领导力培养及职业路径规划促进员工个人成长和组织人才梯队建设。6、制定并调整具有竞争力的薪酬福利方案，确保内部公平性和外部市场竞争力，设计激励机制以提高忠诚度。7、维护良好的员工关系，处理员工咨询、投诉及冲突解决，组织团队建设活动，增强团队凝聚力和士气。