岗位职责:

1、招聘：制定各岗位人才画像SOP手册；根据编制计划，按时间节点招聘岗位人员；
2、培训：制定岗位持续胜任能力的综合素质培养体系并组织开展；跟进培训效果的评审、评估，实现培训目标；
3、绩效提升:负责执行总部各部门管理制度及工作流程并制定PBC考核体系；通过绩效评审及有效激励方法达成各部门绩效提升，以完成各部门预算目标。
4、员工关怀与薪酬：组织营销员工关怀活动，增强凝聚力；收集行业薪酬资讯，制定有竞争力薪酬体系。
5、文化与宣传：播恩文化应用与宣传的组织、安排与部署执行工作；“勇争第一”文化的落地。
6、负责营销各类报表、分析的制作和汇报等。
7、负责工厂的内务管理工作。

1、本科及以上学历，人力资源管理等专业；
2、3年以上HRBP业务背景或人力资源全盘工作经验，具有饲料、畜牧行业相关工作经验优先；
3、具备较好的人力6模块全盘管理工作经验，擅长招聘、培训和氛围建设等；
4、工作积极主动，能承一定的工作压力，能适应出差；

其他：

【工作时间】：月休4天 8:30-12:00 14:00-18:00 需要偶尔出差

【福利】：公司免费提供2人间宿舍，自有食堂；五险一金入职就买、节假日福利、各种假期、各种奖励和活动等；