【岗位职责】

1、协助总经理进行公司人力资源、行政管理的长期战略规划。

2、根据公司总体战略发展目标，制定与推行本部门各类计划与方案等，包括部门月度、年度工作计划。

3、推行与完善公司人力规划、招聘、培训、薪酬、绩考、劳动关系等人力资源管理工作。

4、推行与完善公司办公室、饭堂、宿舍、会议、文康等行政后勤管理工作，提升后勤服务水平。

5、推行与完善公司培训开发工作、宣导工作和企业文化建设工作，公司团队建设等组织建设工作。

6、建立健全与完善公司人力资源及行政管理制度，形成相应的工作系统，督促、检查制度的贯彻执行。

7、建立和维护良好、稳定的劳动用工关系，促进企业与个人的共同发展；

8、负责管理公司重要资质和证照、印章，确保档案文件的完整与规范；

9、其他领导安排的事项。

【任职要求】