岗位职责：对培训效果进行评估；4、依据行业和公司的发展情况，制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系，达到有效的人才激励作用；5、根据公司发展战略及价值导向，营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设，带动员工积极性；6、其他人事统筹管理工作

岗位职责：对培训效果进行评估；4、依据行业和公司的发展情况，制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系，达到有效的人才激励作用；5、根据公司发展战略及价值导向，营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设，带动员工积极性；6、其他人事统筹管理工作

岗位职责：岗位职责：1、部门组织结构的制订和优化，客服部门业务操作规范2、负责业务流程的制定、优化、以及监督和执行3、负责业绩考核、奖惩制度的制订和落实公司考核指标4、负责或安排人员进行线上系统的功能可用性定期检测汇总和上报5、负责客服部投诉和内部处罚的处理6、落实部门协调和各项推广活动的配合7、人员日常管理，人员培训，人员招聘等工作8、客户流失率分析与报告。任职资格:1、本科学历，专业不限，市场营销、畜牧兽医、人力资源相关专业优先2、沟通能力、协调能力强、情商高，有团队管理经验3、有从事过客服相关或人力资源招聘及一定的人力资源管理知识理论基础者优先。薪资：基本工资5500-6500+福利630元+月度绩效+年度绩效+六险一金+工会福利+双休。（年薪10万+）

岗位职责：续签与管理 3、公司内部员工档案的建立与管理4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作6、负责考勤及工资绩效的核算; 7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作

岗位职责：岗位职责：主要负责公司销售人员招聘和人力资源管理：1，负责公司入职人员的文件资料的管理、归类、整理、建档和保管；2、负责记录公司的一些日常事宜，做成宣传片，宣传公司；3、负责销售人员及后勤生产人员的考勤汇总；4、公司人员的社保以及缴纳；5、办公室工作。任职资格：1、大专及以上学历，形象气质佳；2、做事认真、细心、干练，责任心强；3、电脑熟练；4、具有较强的沟通协调能力；5、35周岁以内，有人力资源工作经历的优先。

岗位职责：职位描述： 1.根据公司各部门部门需求完成职位发布、简历筛选、面试安排及背景调查等人员招聘工作； 2.负责新入职员工入职培训工作； 3.负责月度绩效考核数据收集、汇总及下发 ； 4.完成其他人事相关工作

岗位职责：职位描述:1、负责招聘管理、招待等工作；2、负责各部门的招聘、面试以及管理工作，招聘渠道评估以及拓展工作；3、完成领导交办的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历，人力资源管理、劳动关系、劳动与社会保障专业；2、 1-2年工作经历，有经验者优先；3、熟悉人力资源工作流程、法律规章等；4、身体健康，性格开朗，有较强的人际沟通、协调能力，责任心强。

岗位职责：对培训效果进行评估；4、依据行业和公司的发展情况，制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系，达到有效的人才激励作用；5、根据公司发展战略及价值导向，营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设，带动员工积极性；6、其他人事统筹管理工作任职要求：1、年龄30-45岁；2、擅长招聘、培训、薪酬绩效等工作；3、有行政人事工作经验，有猪场现场工作经验；

岗位职责：养殖企业，锦州大成禽业有限公司，隶属新大成集团东北片区，近期全集团规模开展体系建设工作，特增设此岗，主要从事招聘、培训、员工关系三个模块具体工作，要求从事人力资源相关岗位经验一年以上，至少能独立操作上述三个模块中的其中两个，后期可随集团安排陆续培训进修人力资源相关操作技能，八小时工作制，长白班，免费提供食宿，转正后提供五险，有意可直接电联。

岗位职责：1、负责员工薪资核算工作，保证薪资核算的正确率，保证工资的正常发放；2、建立绩效考核机制，组织实施绩效考核工作；3、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；4、负责公司各类培训授课；