岗位职责：1.能做好集团以及公司的绩效考核工作2.能做好公司的人事调动安排工作3.能及时对主管的工作进行对接4.能处理公司的各项人力资源业务5.会使用电脑做文档、表格

岗位职责：工作职责： 绩效考核（奋斗者识别与评价体系维护优化），内部培训体系落地，企业文化维护宣导，家企共建活动的组织实施，网站、微信平台的运营管理。 任职条件： 大专及以上学历，人力资源、汉语言文学等相关专业，有扎实的文字功底和较强的语言表达能力，有工作经验优先考虑。薪资：4K-6K

岗位职责：1、协助制定公司年度招聘计划并实施；2、进行招聘渠道扩展、维护网络招聘信息的发布和更新；3、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试跟踪；4、负责校园招聘和专场招聘会的组织实行；5、制定公司培训计划并跟踪实施，监督培训效果；6、负责对公司的绩效激励体系进行优化完善；7、负责办理人员入转调离相关工作；’8、及时了解员工思想动态，合法合理处理劳动争议；9、负责公司制度建设和修编工作；10、负责企业文化和团建活动的组织实施；11、负责会议纪要的编写和会议任务的跟踪落实；12、负责各种***件的制定颁发；13、负责印章管理和办公用品的申报、领用；14、协助做好固定资产盘点工作；15、负责接待和后勤服务工作；16、负责公司车辆管理、绿化建设和维护；17、负责企业形象的宣传和品牌建设；18、负责公司档案管理工作；19、负责行政督查落实及处理工作；20、负责制定经营计划的制定和分解工作。任职要求：1、工商管理、人力资源管理、行政管理、法学等相关专业毕业；2、3年以上农牧行业人资行政主管岗位工作经验；3、组织执行能力强、沟通表达能力强、文字功底强。

岗位职责：工作职责：1、根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制定、组织、落实公司年度和月度培训计划；2、指导、辅助各部门贯彻落实各项培训项目；3、根据各部门服务质量情况及员工素质需求，协助部门制定培训计划，并检查计划实施情况；4、完成部门领导交办的其他工作。工作要求：有养殖生产相关经验，有给团队培训的相关经验，能够接受出差下猪场。入职后有带教培训。

岗位职责：岗位职责1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、负责公司人力资源战略的执行；4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作5、负责人力资源内部的组织管理；6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；2、农牧猪企行业三年以上人力资源管理工作经验；3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

岗位职责：岗位职责： 1、了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；2、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、用人模型、岗位能力训练、组织体系；提升人力资源运作效率；3、完成年度人力资源项目运作、优化组织架构，完善并落地公司企业文化，并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案；4、参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、 监控与评估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；5、搭建符合公司发展的薪酬体系及绩效指标、员工胜任力模型、搭建集团股权架构；6、负责完善业务部门人力资源的制度、流程、用人模型、岗位能力训练、组织体系；提升人力资源运作效率；7、把控人事重要指标：人事费用率、人均产值、招聘达成率、年度项目达成、员工培优率等。岗位要求：1. 大学本科以上学历，人力资源专业。2. 8年以上人资经验，HRG/HRBP/HRM 经验优先考虑；3. 品德端正，行为规范，具备较强的逻辑思考能力、 沟通能力、 学习能力， 积极主动，有责任心，抗压性强；

岗位职责：任职要求：1、本科及以上学历，有3年以上养猪行业绩效管理工作经验，45岁以下；2、人力资源、企业管理等相关专业统招本科及以上；3、熟悉企业绩效管理流程，对绩效管理有深刻的领悟，能够很好的执行并维护绩效管理体系运行；4、良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；5、强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；6、人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。岗位职责：1、根据公司战略，牵头组织各部门制定年度人力资源规划，包含制定人员编制、人才培养计划、人员培训计划、部门发展方向等，并报总经理审批后执行；2、充分与各部门负责人沟通，主持人才培养梯队建设，指导各部门及培训专员进行各类人才管理和技术提升的培训，充实后备技术骨干和管理骨干；3、规划部门发展方向，搭建人力基础体系，规避人力潜在隐患；4、承担员工申诉，参与处理劳动纠纷，安抚员工情绪、调解员工关系，降低用工风险，完善基础规章制度和执行方式；5、牵头企业文化建设工作；6、指导人力资源主管（专员）按进度完成日常人力基础工作。

岗位职责：岗位职责：1、在集团人资部指导下，全面负责集团养猪事业部人力资源6大板块具体业务工作；2、传达、贯彻落实集团人力资源部人力资源工作要求；3、负责养猪事业部储备人才、中层干部招聘工作岗位要求：1、本科以上学历，人力资源、工管类相关专业，35岁以下2、熟悉养猪生产企业人力资源特点，具有同等岗位工作经验3、逻辑思维能力、系统思维能力强，吃苦耐劳，执行能力强，公文写作优秀

岗位职责：1、负责根据企业的战略发展目标和各部门的人力资源需求制定人力资源规划并报领导审批；2、组织实施审批通过的人力资源规划，并及时向领导汇报实施进度；3、组织拟定企业招聘、培训以及绩效考核等制度，拟定人力资源岗位说明书以及管理流程；4、负责组织进行各部门人力资源需求以及员工需求调查和分析，制定具体的招聘计划以及培训计划；5、负责招聘计划的实施，协助进行面试；6、负责员工的入职与离职手续的办理工作，处理劳动合同纠纷；7、负责组织员工绩效考核工作的实施；8、完成领导交给的其他任务。二、任职条件与要求1、人力资源、行政管理相关专业大专以上学历者优先；2、具备3年以上人力资源相关工作经验；3、参加过相关人力资源管理、劳动法律法规等方面的培训工作；4、具备人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策；5、具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法。

岗位职责：岗位职责：1、根据公司总体战略发展要求及经营目标，制定公司人力资源战略、组织编制和完善人力资源相关制度；2、构建公司人才梯队建设。负责招揽人才，培养人才，保障后备人才供应，满足公司战略需要；3、建立培训体系及制定培训计划，组织培训实施并对培训进行监督、对培训效果进行评估；4、依据行业和公司的发展情况，制定公司薪酬体系、考核体系、激励体系，达到有效的人才激励作用；5、根据公司发展战略及价值导向，营造良好的企业文化氛围，推进公司企业文化建设，带动员工积极性；6、其他人事统筹管理工作。任职要求：1、年龄30-45岁；2、5年以上动保、饲料、疫苗、养殖等行业工作经验，中等规模企业（营收规模5000万以上）人力资源管理经验；3、擅长招聘、培训、薪酬绩效等工作；4、有经营意识，优良的思想品质和端正的价值观，有上进心；5、从事过销售管理岗位的亦可。联系电话：13523417497（刘经理）