任职资格与经验要求:

· 3-5 年招聘工作经验；有人力资源全职能工作经验者优先。

· 人力资源相关专业本科及以上学历。

· 有跨国农业公司工作经验和畜牧业工作经验者优先。

· 中文流利，英语读写。

· 可以接受农场封闭环境。

岗位职责:

人力资源运营

· 负责农场员工的全生命周期管理，支持入职、离职、转岗、晋升等手续，确保流程合规、体验良好。

· 维护并确保HR系统中农场员工数据的及时性、准确性和完整性，为人力资源分析提供基础数据支持。

· 管理农场员工的考勤与休假，负责数据记录、核对及异常处理，支持薪酬计算的准确性。

· 定期出具农场人力资源基础报表（如人员编制、入职离职率、考勤汇总等），为管理决策提供数据依据。

招聘与配置

· 作为农场的招聘负责人，与场长及各部门主管紧密合作，理解用工需求，制定并执行农场岗位的招聘计划。

· 开拓并维护适合农场特点的招聘渠道（如本地劳务、内推、农业招聘网站等）。

· 建立农场层级的人才库，定期进行招聘数据复盘，分析招聘效率及渠道效果。

· 协助处理农场员工的内部调动及岗位配置，优化人员结构。

人才发展与培训

· 负责总部人才发展项目在农场的落地执行，如组织参与人才盘点、人员能力等级评估、人才梯队建设的配合工作。

· 组织并实施农场新员工的入职培训，确保企业文化与规章制度的有效传达。

· 推动并跟进关键岗位的个人能力发展计划，创新发展方式，确保质量与效果。

· 基于农场业务需求及员工技能现状，识别培训需求，协助开发或组织针对性培训，提升员工技能。

员工关系与行政

· 作为农场员工的沟通桥梁，主动关注员工动态，营造积极健康的劳动氛围。

· 推动公司文化和价值观在农场的落地，结合农场实际情况，策划并组织员工关怀、团队建设等文化活动，提升员工归属感。

· 负责内部沟通宣传活动，如新闻期刊供稿、宣传海报制作等。

· 协助处理农场员工的诉求与疑问，参与劳动风险预防及初步沟通。

· 负责并协助农场日常行政相关事宜，如会议组织、接待访客及安排访客的农场行程及现场活动等。

备注：以上岗位描述不包括全部工作内容。