岗位职责：

1、负责公司招聘工作，制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

2、负责人力事务性工作，如入离职办理、试用期考核跟踪、劳动合同、劳动劳务纠纷处理、人事相关制度修订、员工人事信息管理与员工档案的维护等。

3、负责每月薪酬核算、考勤统计、社会保险及福利等相关数据核算。

4、日常行政工作，不局限于：接待来访人员；负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作；办公区环境管理工作等。

5、完成领导交办的其他工作。

岗位要求：

1. 大学专科以上学历，人力资源专业。

2. 5年以上人资或行政经验优先

3. 品德端正、行为规范、有较强学习能力、积极主动、有责任心。