在面试的时候，一般面试官都会询问求职者是够还有别的问题，这个时候不但是双方交流的时间，更是求职者掌握主动权，给面试官留下印象的大好机会。在这里，中国畜牧兽医专业人才网为您整理了一些适合求职者询问面试官的问题。
面试问题1. 多问“为什么?”
比如“你们为什么选择在Ａ市兴建畜牧生产基地而不是Ｂ市?”。这类问题不仅能展示你对公司情况作了功课并进行了思考，而且说明你是以相当开放的姿态来进行一次饶有趣味的探讨。畜牧人才网建议，要避免提出别人可能只回答“是”或“不是”的问题。
面试问题2. 询问面试官本人在该公司的工作感受。
你可以这样问，比如“我知道您五年前就已经进入现在这家公司。在此期间，公司取得了长足的发展。您认为，跟您刚开始时相比，现在的工作体验跟当初比起来怎么样?” 或者你也可以问：“在这里工作，您最喜欢的是什么地方?”。这类问题表达了你希望了解面试官的一些背景情况，从而与其建立良好关系的意愿，并且从对方的回答中能够了解一些外人看不到的东西，但中国畜牧兽医专业人才网也要提醒你，这过程中切勿让对方感到被冒犯。
面试问题3、展示自身价值。
为了创造一种双向的谈话模式，可以考虑在面试中提及你在目前正在学习的、可能对未来的雇主有益的技术或流程。显然，采用这种方法的时候必须谨慎，要避免夸夸其谈惹人生厌。
面试问题4、关注未来。
此类问题比如“贵公司的存栏量在过去三年中获得了很可观的增加。您认为未来在养殖中还有哪些地方具有提升的空间?”或是“未来几年，有哪些潜在的增长领域最让公司上下兴奋和期待?”显然，通过招聘者对这些问题的回答，你也能了解到如果应聘成功，你今后的职业生涯将如何发展。
面试问题5、了解企业文化。
你可以问“导致新员工表现不佳的最普遍原因是什么?”或者反之，“什么样的人能在贵公司取得成功?”以及一些类似的问题，比如“为什么人们来这里工作，而不是去竞争对手的公司?您认为他们留在这里的原因是什么?”这些问题都能够引出一些很有价值的见解。同时，这也是了解该企业文化的好机会。
面试问题6、面试官的选择标准是什么?
你可以问“如果把选择范围缩小到最后的两名求职者，他们具有同等经验和技能，您最终会如何选择?”虽然招聘者给你的回答可能不那么直接(真相可能是薪资要求较低的求职者胜出)，但仍然能获得一些有价值的信息。
总的来说，面试问题问过来问过去，都不会有太大的变化，面试官的工作就是要从这不太大的变化中，得到个性的回答，招到适合的人选。而求职者的这几个问题，则是可以给自己的面试加分的。
