海大、正邦、禾丰、唐人神员工持股计划pk，哪家考核指标更易达成？-畜牧人才网

近年来，不断有公司推出员工持股计划，将员工利益与公司利益有效绑定，建立利益共享机制，完善长效激励机制，提升公司发展质量。

粗略统计发现，今年以来，海大、正邦、禾丰、唐人神先后推出了员工持股计划，惠及员工超1800人，资金规模超3亿元。随着行情回暖，哪家企业的业绩考核指标更易完成？

Part.1

去年考核指标未达成，海大今年再推员工持股计划

今年2月，海大集团发布2024年员工持股计划（草案），本员工持股计划的资金规模不超过13,546万元，参加对象不超过750人，公司拟通过非交易过户等适用法律允许的方式受让公司回购的股票，受让价格为19.98元/股。

此次激励采取分层级考核形式，细化公司/业务单位/个人业绩各层级目标，考核年度为2024年、2025年两个会计年度。其中，第一个考核期为：2024年饲料外销量较2023年增长量：320万吨（目标值）或240万吨（触发值）。

据了解，海大集团成立至今，曾分别在2011、2014、2016、2021年、2023年开展了五期股权激励计划。

而最近一年大范围（2023年）的持股计划因未达成考核指标（2023年公司饲料对外销量增量不低于300万吨，增长率不低于14.82%），对应的权益将由管理委员会收回并在相应的锁定期结束后择机出售。

值得一提的是，2023年，海大曾以台风和洪涝为由下调了40万的考核指标，但下调后的考核指标最终仍未完成。如今回看今年320万吨的目标增长量，你认为能完成吗？

Part.2

重整后诸多遗留问题待解决，正邦推员工持股计划

自去年底完成重整之后，正邦的信心在逐步恢复中。4月30日，正邦科技推出重整后首期员工持股计划。根据公告，本次员工持股计划参与对象人数不超过400人，计划筹集资金上限为5518.09万元，受让价格为1.43元/股。

本员工持股计划在2024年至2025年会计年度中，将分年度对公司的业绩指标进行考核，均以2023年为基数进行确定。其中2024年商品猪出栏量目标值为256万头（增长20%），或2024年饲料销售量83万吨（增长30%）。

公开信息显示，正邦科技2023年商品猪出栏量213万头，销售饲料（含调拨至养殖板块）合计64万吨。以此为基数，结合双胞胎强大的后盾，24年的目标值达成应该不难。截至今年上半年，正邦合计出栏生猪158.92万头。

对于此次员工持股计划，正邦表示，公司自2022年步入破产预重整及重整程序以来，经历了诸多挑战与调整，至2023年底，公司重整计划顺利执行完毕，业务逐渐步入正轨。

然而，目前公司业务尚处于转换期，面临诸多待解决的遗留问题。为充分调动公司员工对公司的责任意识，吸引和保留优秀管理人才和核心骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力，推出此计划。

Part.3

做好充分“过冬”准备，唐人神与员工共渡难关

2月6日，唐人神集团发布公告，筹划第三期员工持股计划。3月8日，唐人神发布第三期员工持股计划（草案）。本员工持股计划筹集资金总额上限为人民币3700万元，参与员工总人数不超过260人，受让价格为4.60元/股。

根据草案，唐人神设置个人层面绩效考核指标，考核期为2024年、2025年。

唐人神集团证券资本部总经理徐岩此前介绍，自2023年以来，养殖行业面临重重困难，不少养殖企业面临破产重组等危机，但是唐人神集团充分做好了“过冬”准备，加强资金储备与低成本生产体系建设。

当前，唐人神集团最重要的工作任务之一是建立优化以奋斗者为本的人才体系，形成公司与员工利益一致捆绑机制。唐人神集团董事长、总裁等核心管理团队以及公司核心骨干员工通过员工持股形式增持公司股票，对公司发展充满了信心，并希望能够通过这种形式提振投资者对公司的信心，共同渡过周期底部的难关。

Part.4

受养猪拖累，禾丰推超1亿员工持股计划

相比前三家企业，禾丰股份在业内的曝光度相对少了些，不过它也是一家成立于1995年的老牌农牧企业了，2014年在上证所挂牌上市。

在东北，禾丰绝对是一家不容忽视的存在，其主业是饲料，2016年尝试生猪产业，2018年确定生猪为公司战略业务，力争打造“东北最大的优质法系原种猪基地”。不过去年，禾丰在生猪板块吃了亏。

财报显示，2023年，禾丰迎来上市首亏，净利润为-4.57亿元，同比下滑189.13%。而今年上半年，禾丰股份仍然录得亏损预计3300万元至4800万元。

5月23日，禾丰股份发布2024年员工持股计划，以此留住优秀管理人才及核心员工，提高公司核心竞争能力。根据公告，本员工持股计划拟募资总额不超过1.08亿元，参与总人数不超过450人，受让价格为5.15元/股。

与其他公司不同，禾丰首次受让部分的考核年度为2024-2026年三个会计年度。其中，2024年度解锁考核为扣非净利不低于6亿元。

你认为哪家企业的业绩考核更易达成，员工更易获得持股计划收益？

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