动保企业扩招529人，高素质人才占比提高8.84%，未来或走专、精、特、新之路

    养殖行业规模化趋势明显，支撑动保需求增长，对员工受教育程度与专业素养均在逐步提高。据新猪派统计，2023年13家上市动保企业共计硕士及以上学历员工2204名，占总员工人数的11.59%，其中8家企业合计扩招529人。

    随着高素质人才占比的提升，中牧股份人均创收124.97万元排名第一，科前生物人均创利42.90万元排名第一。

    据新猪派统计，在产品研发上，13家上市动保企业研发资金投入总和从2022年的15.42亿元上升到2023年的16.42亿元，瑞普生物以研发投入2.33亿元位列第一。

    动保行业人才需求提高
    科前生物253名硕士及以上学历员工高居榜一

    在过去的一年里，养殖业行情较为低迷，养殖企业更是呈现大面积亏损。同时，疫情压力与环保压力等因素叠加，逼退业内大部分的散养户，养殖行业规模化趋势更加明显，支撑动保需求增长。

    据新猪派统计，2023年13家上市动保企业中，有8家企业合计扩招529人，6家企业合计裁员325人。其中，中牧股份一年内扩招260人最高，海利生物一年内裁员196人最高。
    随着动保需求的增长，动保企业对员工的受教育程度与专业素养均在逐步提高。据新猪派统计，2023年13家动保企业共计硕士及以上学历员工2204名，占总员工人数的11.59%，同比增长8.84%；本科学历员工5778名，占总员工人数的30.38%，同比增长6.7%。

    其中，科前生物拥有硕士及以上学历员工253名，占比27.41%位列第一；申联生物拥有硕士及以上学历员工81名，占比21.32%排名第二；蔚蓝生物拥有硕士及以上学历员工263名，占比16.74%位居第三。
    优秀人才是企业发展的新质生产力，若将硕士及以上学历员工占比大于15%的猪企视为其拥有较高的知识储备和人才潜力，则科前生物、申联生物、蔚蓝生物、永顺生物位列其中，且科前生物与申联生物硕士及以上学历员工占比超过20%，约为平均占比的两倍。

    人员效率提升
    华神与回盛人均创收同比增长超20%

    员工是企业财富的创造者，企业远大目标的践行者。2023年作为企业高质量发展元年，动保企业与各大猪企一样，在降本增效的主旋律下，向内提高管理效益，提高人效。

    据新猪派观察，随着高素质人才占比的提升，大部分企业人均创收也随之升高。其中，华神科技与回盛生物人均创收均同比增长超20%。此外，中牧股份人均创收虽同比下降13.76%，但仍凭借人均创收124.97万元在13家动保企业中排名第一。
    与人均创收不同的是，部分企业受2023年行情低迷与业务板块调整等影响，大部分企业人均创利下降。其中，溢多利人均创利-0.98万元，同比下降-161.90%，回盛生物人均创利1.11万元，同比下降72.19%。此外，科前生物人均创利虽同比下降-9.92%，但仍凭借人均创利42.90万元在13家动保企业中排名第一，远超其他12家企业。
    未来，随着产业变革的加速演进，动保企业要在研发创新、人才建设、生产工艺、营销渠道等方面不断优化，才能提升组织效率，建立明显的竞争优势。

    13家企业研发投入16.42亿元
    瑞普2.33亿位列第一

    对于动保企业而言，研发创新是企业发展的源动力，其在产品研发投入上从不手软。据新猪派统计，13家上市动保企业研发资金投入总和从2022年的15.42亿元上升到2023年的16.42亿元。

    从各企业历年变化来看，2022-2023年，瑞普生物研发投入从1.68亿元增长到2.33亿元，天康生物研发投入从1.23亿元增长到1.77亿元，两家企业研发投入金额分别同比增长38.69%和43.90%。
    然而新产品的开发不是一蹴而就，需要长期投入，并且有团队的传承。2023年营商环境的复杂化，对于企业来说，既是考验也是机遇。养殖终端持续亏损，降本增效是主旋律。对于动保企业而言，也正式步入市场发展的新阶段。未来，企业研发不应仅仅停留在产品工艺的改变，佐剂的更新上，而是要指向猪场需求，发挥品牌实力，将研发更加侧重于联苗、无针免疫苗等减少工作量的产品上，在专、精、特、新的道路上越走越远。