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2023年，各大猪企在降本增效的主旋律下，纷纷向内要效益，而人员优化就是其中的重点之一。据业内媒体统计，2023年有10家上市猪企合计裁员4.8万人，由此带来的人均效率平均增长了6%。
随着2024年的到来，部分猪企的人员优化计划仍在继续。
01/
一天裁员30人！
调岗降薪一直在持续
近日，一位在某猪企旗下母猪场任职配怀主管的朋友陈力（化名）向小编爆料，公司如今正在进行瘦身提质计划，自己所在大区的职能部、母猪场、育肥场、服务部均有人员优化计划，并且每月优化的人数也都有明确指标。
5月份优化239人，6月份优化55人.....而在执行上，力度就更大了一些。
“人资经理通过恶意调岗来逼迫员工离职”陈力告诉小编，自己所在母猪场从文件上看是维持现状，暂停招聘，5-6月份人员自然流失，但实际上是直接给你调岗到租赁场冲洗栏位，栏位冲洗完成再接着优化，如果你不去报到就直接优化。
就在陈力向小编爆料的第二天，其所在大区人数就直接减少了30人。按照实际执行力度来看，陈力说，预计到年底，他所在的大区可能就不存在了。
而工资发放方面，如今也是个拖欠的状态。“3月份的工资，5月才发放，4月份的工资要等到6月份才有希望”陈力说，自己如今也收到了调岗降薪的通知，他决定反抗。
02/
北方场暂停招聘
租赁育肥场到期必退
除了调岗降薪，公司北方场这两个月也暂停了人员招聘，对于到期的租赁育肥场则必须清退或者保持空栏状态，租赁场人员进行分流和调整。而陈力所在大区6月-9月到期计划清空的租赁场共12个。
据小编了解，陈力所在猪企如今的财务状况非常不乐观，近几年都在收缩战线减少产能，出售旗下优质资产补充现金流，不过都是杯水车薪。
在此情形之下，降薪减员就成了企业和员工不得不面对的事情，区别就在于企业的做法犯不犯众怒了。
事实上，陈力所在企业只是近几年低迷行情下众多农牧企业中的一个缩影。
降薪减员提效率，未来的竞争只会更加激烈，而作为普通员工所能做的就是尽可能的努力提升自己的综合实力。
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