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这里是牧通小编「胡说八刀」栏目。看别人的故事，走好自己的路。
最近，很多朋友吐槽，现在猪场的员工福利下降太多了，好一点的公司给福利设个门槛，达到标准还是能够拿到的；而差一点的公司福利直接砍掉，连个缓冲的机会都没有。
01/
给福利设个门槛
“封场补贴变全勤奖，带薪休假变事假”某猪企员工小梦（化名）告诉小编，最近他们场里搞了个离大谱的操作。
第一个是取消封场津贴，增加全勤奖励。原先封场2个月起有补贴，分别是2个月600，4个月1500，6个月2700。修改之后就没有封场补贴这一说法，改成全勤奖励：首月不出场奖励400，2个月不出场奖励500，3个月不出场奖励1000...6个月不出场奖励1200。
单独来看，这个操作也没什么，甚至还是提高了员工福利的，不过看完第二个操作，就十分无语了。
调整休假制度！小梦说，原先封场2个月享有8天带薪休假，3个月12天带薪休假，修改之后直接就没有带薪休假了，要休假需提交事假申请，也就是要扣工资的那种。
讲真，这意思是希望员工一直干，不休假，要休假就没有全勤还得扣工资啊。小梦告诉小编，自己也顶不住了，场里的人都在找下家跑路了。
02/
能发出工资的企业就不错了？
事实上，像小梦这样的并不是个例。如今多数从业者的现状都是：公司现在已经没有什么福利可言了，还干着比其他公司更累的活，拿着行业内最低的工资。
这个时候别人多半会劝你：“现在还能发出工资的猪企就已经很不错了。”可是这什么时候成了大家的底线了？发工资不是企业应尽的义务吗？
但回到现实看，行业正在经历历史上最艰难、最漫长、最残酷的猪周期。据财报预告，18家上市猪企累计大亏248.7亿—291.7亿。迟迟等不来猪周期反转，目前已经有多家大型猪企扛不住了。
那些扛不住的猪企员工，他们的工资什么时候能结清也是个未知数。对比之下，还能坚持发工资的企业是那么耀眼，确实是大部分人的“理想国”。
福利降了就降了，工资没降就可以了。毕竟工资才是大头，比起还在找工作的一大波人，落袋为安才是真理，你觉得呢？
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祝大家龙年都涨薪涨薪涨薪！
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