上篇文章（家人们，谁懂啊！在猪场上班，也能实现5天工作制，每天上班8小时！），小编跟大家聊到了两家5天工作制的猪场，收到了很多朋友的留言反馈，其中一条评论是这么说的。
诚如这位朋友所言，留言的大多数人都认为“猪场5天工作制”其实就是个套路，幌子而已，目的是为了骗骗那些没有进过猪场的人。
那么小编今天就来跟大家继续聊一聊猪场5天工作制，到底是不是个套路呢？
01/
看招聘要看全
首先，需要说明的是，制度不齐全的小场、私人场不在本文讨论范围内。
一般来说，大公司都有自己成熟的规章制度，在招人的福利上也都是能给多少就给多少，从来不藏着掖着。
比如，住宿环境、运动场所、wifi、五险一金、免费体检、团建、报销车费、休假天数等。
而在休假上，各大公司也都是一个比一个卷，月休4天、6天、7天、8天、12天。（揭秘大场休假！温氏、京基、壹号、新希望、天兆，你了解多少？）
有朋友就说，招聘写是这么写，实际上，要么没全勤奖、要么就做成加班、要么就是各种卡假，套路很多。
但也有朋友表示，公司招聘上写的休假天数真的能休到，只不过到手的工资少了点而已。
在小编看来，“猪场5天工作制”并不是代表着周一上到周五，诚如上篇文章中煦兴畜牧招聘上注明的那样，“5天工作制，月休假8-10天（灵活调休）”，重点在“灵活调休”。
02/
给你双休，你敢不敢休？
正所谓鱼和熊掌不可兼得啊。
对于那些接批次的朋友来说，有双休也不敢休，你休假就意味着猪没人喂了，这就势必要请人帮忙，也就势必要分些绩效给别人。
而且重点是，出场一次，仅来回车费就去了大几百，还没算上出去玩的开支，这样一想，还不如在场里呆着好。把假期都攒起来，三个月出场一次还是大多数人的选择。
一线岗位尚且如此，场长就更不必说了，给你双休，你敢休？
好不容易出场一次，有个突发情况临时叫你回来就得回来，这不得一口老血喷出来啊。
所以说，猪场休假得分情况看待，毕竟相比较5天工作制，猪场员工每天上下班自由回家是不是更加不能理解？
好了，今天的文章就分享到这儿了。有问题找小编，小编随时恭候喔
