会议养猪&PPT养猪已经不算什么了，除了枯燥或忙一些，至少不会影响你到手的工资。
失常的猪周期，亏损是所有猪企的宿命。活下去成企业的首要目标，降薪裁员是其中重要的一环，而在这环经常出现各种“神操作”。
猪场那些离谱的事…
“多得数不上来的罚款！上班期间宿舍不关空调罚50、宿舍个人卫生不合格罚50、投诉有针疤肉一个罚免疫人员50、计划误差10%罚100块......每月给一张扣分表，不达80分也罚，一个月下来没几个人能达标，想拿全工资比造航空母舰还难！”
——一位大型猪企场长如上说
“公司裁了一半人！解散、调岗（本地的调外省、外省的调去挖矿）...我们场其他人都走了，就剩我一人，合场并线后我降级转岗做兽医（之前是场长）”。
“乱打考勤扣钱，找谁都没用！上班干完活休息被盯着，同事聊天还有人悄悄录音去打小报告......”。
——来自一名技术员的吐槽
别说5S管理了，现在很多公司都实行7S/8S/9S，个中指标不合格，罚钱！50元、100元、200元……各个档次，任君挑选。
养猪行业招聘降温，求职形势严峻，企业和求职者间强弱地位的对调则表现得毫不遮掩，雇佣者似乎已经不需要出高薪画“好饼”来留住员工了。
不敢离职，至少还能正常发工资
猪价不景气，企业也在咬牙硬挺。不止畜牧业，随手刷短视频都能刷到其他行业也都在喊“降本增效”的口号。
不比2020年前后的猪场“抢人”大战时期，当时公司需要拼尽全力、抢夺市场，猪企们纷纷高薪招聘大量人才。如，新希望曾公布的“百千万”招聘计划，本科生首年年薪最高16w；大佑吉集团也曾“大肆”招聘技术员10000名......
话题回到当下，从上半年上市猪企业绩预告来看，几乎“全军覆没”，仅有京基智农靠房产扭亏。无论大场小场，大概真的日子难过。
从当前猪场简历公开数据来看，日更新1000多份。这就是为什么有人投了200+简历，企业迟迟未回应的原因，“僧多粥少”呗。
在越来越不确定的就业环境下，猪场人大多只能慢慢接受。
“忍着吧！也不敢离职啊！可能外面还不如这，起码还能按时发工资。”
