现在很困难，这个月又要走4个人；
减产、改绩效、变相降工资，准备跑路了；
工资已经拖了两个月了，还不知道能坚持多久；
......
低迷行情之下，猪场打工人的切身利益发生了很明显的变化。
01/
场里十几个人都跑了
（养猪人太难了！工资4个月没发，五险一金大半年没交，伙食也只剩俩儿菜了）
公司没钱，工资能拖就拖。能坚持下来的期待着行情回暖，坚持不下来的，就准备跑路了。
“减产、该绩效方案、变相降工资，我准备跑路了。”田文（化名）告诉小编，不仅仅是他自己跑了，场里十几个人都跑了，而他朋友更惨，已经2个月没发工资了。
类似田文的情况小编今年碰到很多，无论是主动离职还是被动离职，大多数都是因为现有待遇降低了，考核更苛刻了。
离职之后再求职，你也能很明显的感受到，招聘企业变少了，HR不怎么理人了，学历要求也变高了，但薪资普遍都降了。
一位在重庆的饲养员告诉小编，以前随便干都有6800，现在基本都5800。
是的，找工作的人多了。就当前猪场简历公开数据显示，现在日更新量至少上千份，什么概念呢？意味着有多少份简历更新就有多少人要找工作。
那么，这些人都是从哪里出来的呢？各大猪企员工流失率又是怎么样的呢？
02/
各大猪企回应员工流失率，新希望20%多....
近期，牧原、温氏、新希望、天邦等猪企都在互动平台上回应了自家员工流失率的问题，从各家回应中我们能了解到一二。
新希望不遮不掩，公司直白表示，今年猪产业员工流失率在20%多。金新农则称，目前公司猪场基层员工的流失率（主动加被动）不到6%。
作为猪老大牧原股份，目前员工15万人，虽然前段时间网上关于牧原离职的视频挺多，但仍不影响其招聘。公司称，目前员工流动水平保持在正常水平。
温氏主打员工关怀，从待遇、感情、事业三方面留人，员工流失率低。
东瑞提倡打造家文化的企业氛围，注重员工的培养及通过多种激励方式增强员工积极性和归属感，猪场基层员工相对稳定，员工流失率一直保持在较低水平。
再来看看2022年推出“不增收请走人”的唐人神，在稳定军心方面仍然有自己的独到见解。公司对养殖板块员工提出薪酬包等三大收入来源方案，实施批次化生产、考核及奖励，猪场基层员工流失率维持在行业合理水平。
最后是天邦，风格与唐人神类似。公司重视人效管理，通过开展人岗匹配、推进合伙人制度等方式不断提升养殖效率，猪场基层员工流失率维持在行业合理水平。
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