6月20日，牧原集团联合温氏、双胞胎、正大共同签署互不挖人公约，引发业内关注。此公约被外界评述为牧原在行业阵痛期面对同业挖角的震慑举措。（往期链接：不挖人，不拆台！四大养猪巨头发起互不挖人公约，以后想跳槽就难了？）
不过大部分业内从业者对此并不买账，有网友评论此公约是限制人才的自由流动，有垄断人才的嫌疑。也有在现场参会的朋友称，其在现场感受到气氛是正常的人才流动是不反对的。
那么，时至今日，该公约的签署已过去两周，四大集团在人才录用上都有什么变化呢？
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温氏正大双胞胎正常招聘，接受同行员工
小编浏览了这三家集团的招聘，目前都在正常进行中。双胞胎目前在广东省大量招聘养殖实习生50人，其他地区岗位如饲养技术员、配种技术员等岗位均在招。
新田温氏主招配种舍技术员、分娩舍技术员、养殖储干，缴纳六险一金，双休。而正大集团旗下东营正大、江苏正大、岳阳正大、河南正大均有岗位在招。
上述三家企业给技术员的薪资都大同小异，5k起步。在人才的录用上，对于同行正常离职的员工均可接受。
据上游新闻日前报道，温氏、双胞胎、正大负责招聘的工作人员均表示，虽然签署了《互不挖人公约》，但只要是从原单位正常离职、没有签《竞业限制协议》，通过正常途径应聘，都是可以录用的。
02/
牧原暂不收同行员工
与上述三家集团不同，牧原暂时不要同行了。牧原旗下一公司负责招聘的工作人员称：即使没签竞业协议，员工正常离职，现在也不要了。
不仅同行正常离职员工不收了，牧原“自己人”也不收了。
近日，有从业者告诉小编，今年3月份之后，对于从牧原离职过2次的员工再应聘，牧原将不再录用。不过经小编了解，这个规定不同区域实施情况不一样。
据另一位从牧原离职的员工告诉小编，她了解的情况是从牧原离职3次以后，将不再录用。
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