6月20日，牧原集团开放日第十八届养猪节共创共享论坛在牧原总部召开。论坛结束后，一张“互不挖人公约”的图片便在业内传开并引发热议。
据牧原集团公众号信息，牧原集团联合温氏、双胞胎、正大向行业发出倡议，尊重行业秩序，打造商业文明，签署互不挖人公约。
公约称，“为减少内卷，文明发展，我倡议：不挖人，不拆台。如有违约，加倍反制。”很快，这个公约就在业内迅速传开并引起热议。
先不说这个公约在法律层面上是否具有合法性或可操作性，但不得不承认，早在2019年的时候，业内曾出现“撬墙角”大战，巨头之间大面积挖人的现象确实非常流行，引起了行业反思。
这个场长被高薪挖走，那个核心骨干跳槽......但行情急转直下，之前允诺的高薪却难以兑现，待遇甚至还不如跳槽前。
单从这个方面来说，“互不挖人公约”助力行业良性发展。
但话又说回来了，从普通打工人的角度来说，或许又不见得是好事。企业间承诺互不挖人，那员工正常离职后入职下一家接不接受呢？
有人说，牧原这是想进行人才垄断。
也有人说，挖不挖人核心不在公约悖论，本质是企业上层竞争力、文化竞争力还做的不够！因此才会有怀才不遇，遇才不得志，流动很正常！
还有人说，这以后想跳槽就难了。
对于这份公约，你们怎么看，欢迎留言。
在看的朋友，你最近过的怎么样？欢迎评论区留言或者添加小编微信，在线等呦
