求职第一步，是接触目标公司的人资。那么负责整个集团数万乃至十多万员工的人力总监能否代表企业具体某方向的用人风格吗？
对于牧原这个业内的“庞然大物”，你觉得人力总监得有多少年的经验才能创造足够多的价值，匹配上百万年薪呢？
事实上，牧原现任首席人力资源官王春艳，本科毕业于武汉大学，23岁加入公司，29岁左右便已升至集团人力一把手。网络上，关于她的公开资料很少，网络传言也没有有力证据佐证，那么可将她视为牧原“少年大将”的一个缩影。
牧原的“少年”高管多在2010年之后加入公司，在临近2020年时升至高管，对应上那一段时间牧原高速膨胀的员工总数，随着这部分“少年”高管来到35岁前后，牧原的人数增长趋向平缓，招人风格也随着发生变化。
对牧原招聘感兴趣的朋友，明显能感受到变化。
黄坤，北京航空航天大学毕业，心理学硕士研究生。一毕业便进入新希望，2010年8月—2011年1月,任新希望乳业华西公司人力资源副经理；2011年1月-2013年6月,任新井物产贸易公司的人行高级经理；2013年6月—2021年1月,历任新希望地产人力资源副总监、总监、首席人力资源官；现任新希望六和股份有限公司首席人才官。
她是典型由新希望自己培育出来的高管，从她的履职背景，可以一窥新希望内部的培养机制，规模上市集团愈加青睐培养内部人才。
王静，2001年毕业于中国科技大学管理科学专业，2006年—2008年就读长江商学 院MBA，获工商管理硕士学位。2001—2006年先后在科大讯飞有限公司、深圳博华咨询有限公司、 腾讯科技有限公司任职。2008年初—2010年在IBM中国公司任咨询顾问。2012年2月加入海大，现任公司副总裁（副总经理），负责公司人力资源管理业务。
完全不同于牧原王春艳和新希望黄坤，王静的履职背景明显更加复杂，但贴合海大业内“华为”的人设，同时，海大也在打造自己的技术服务工程师队伍，更青睐学历更高的人才。
