猪场亏了是打工人造成的吗？亏了就降薪劝退，赚了又分人喝了几口汤呢？
普遍降薪30%左右，后勤岗面临劝退。（从业者反映，仅供参考）
降本增效之风吹了一年又一年，企业想尽各种方法缩减开支，尤其当猪价跌得厉害的时候，降薪传闻便愈演愈烈，比如当下。
取消生物安全奖成基本操作，就这工资便一般少500元左右。其次受到冲击的便是能否带薪休假。
有人介绍：招聘时说月休四天，如果不休算加班。可入职后变成5000工资平摊30天，休息的话要扣日均工资。有人4天扣500元，夸张的，便是有人一天扣300，已跑路。
升级操作便是系数调整。
对此，有的企业采取一刀切，直降2K左右“打折”；有的企业从底薪着手，幅度大概35%-40%；还有的企业选择片区调整，部分区域系数上调1%，部分地区又下调1.8%，在职者反映整体降薪30%上下浮动。
从业人同岗收入差距拉大。有人被4月待发的年终奖钓着，有人等来了季度奖金通知却临时被取消。没到手的钱充满了未知，这个月工资到手下个月又变了结算方案。
后勤岗风险较大，有规模猪企现在仅留刚需，饲养员也可以当后勤来使。
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