向往繁华自由，人之常情。呆在养殖场的日子久了，很多人愈加厌倦这种消耗身体和自由换工资的生活。可是离开，又有什么去处呢？
不少人受限于学历专业、信息渠道等，离开农牧行业，跨行讨生活还是从事体力工作；又或者租到了房子，储蓄没了工作还没找到。生活的尴尬逼迫人不能停下来，于是有人跑上了销售的赛道。
兽药销售、猪料销售、禽料销售……企业招人不限专业，高中起步。就学历门槛而言，农牧行业招聘销售、业务员几近于无，但没门槛某种意义上也能理解为高门槛。
比如在看的朋友，有多少人会选择当销售，有多少人担心销售一行高离职率。之所以离职率高，主要是销售靠提成吃饭，一旦你入职几个月还迟迟不能开单，每月拿着微博的底薪，即便公司没有劝退你，你也会主动离职。
当前，农牧销售底薪一般在2—4K左右，偏3K左右较多。极少数企业的客户经理一入职能底薪8K，但这类企业要求高，较难进去。随着业绩达标并还在上升，底薪通常会上涨，但上涨到1W+差不多，业绩再好职级再高也是高提成，底薪很难升高。
这算是农牧销售的特色。
除底薪+提成外，客户经理/地区销售的收入还包括交通费、出差补贴、住宿费、业务招待费、年终奖等等。在划定的省份片区，一个月22天都在路上跑市场一点也不夸张。
高弹性工作有弊自然也有利，一切以完成工作指标为主，能够胜任的前提下时间比较自由，还有企业声称能“月休10天”。
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那么真入销售行，会有怎样的晋升通道，可能几年升一级呢？
以一份简历为例，对方在全球TOP3的饲料巨头从业超15年，一直从事饲料销售。1年业务员，2年区域经理，4年销售部经理，4年分公司总经理，7年营销总经理。任职区域经理期间，团队人均销售500吨左右；任职销售部经理期间，团队月销量超1W吨……
企业招聘，青睐自带资源的销售，个人销售业绩、团队销售业绩、销售品类都是重点考察方面。像简历中这类人才综合月薪能近5万，是一般规模场长月薪的2倍。
而成熟的候选者会青睐产品口碑好的企业入职，避免前期为企业产品造势，而过度耗费自己的精力和人脉。
