按理来说，社招畜牧人拥有更丰富的工作经验，薪资应该比初出茅庐的应届生更高才对。但在猪业不同，鉴于业内较高的人员流动率，大企业开始在校招中选拔人才，通过高于一般水平的待遇网络住人，然后再用“绿色晋升通道”将人留下。
即便一次进来20人半年后只剩5人甚至更少，也不妨碍头部企业全国各地跑重点农牧院校吆喝招人的热情。
至于社招，当下，养殖企业招聘一线给出的薪资区间几乎都是5K—1W。如果要从中拎出具体怎样的待遇算是现在不错的水平的话，比如某集团场，对没有经验的养殖工开出5.8K底薪，超半年养殖经验则是6.3K，一年以上底薪再加500，除此之外还有封场费、封舍补贴、月末奖励，重点是试用期工资不打折。
在今年走低的猪价行情下，能拿到这样一份工资算是不错的水平，绩效不同评分挂钩，照发。再高一些可参照广西农垦的社招。至于其他企业，因为批次工资等因素，在这便不作评价。
对比之下，同样的行情背景，双汇启动3年培养、1.5W待遇开展春招，则显现校招不同于社招的魅力。
而有志于中国市场的正大，对待校招本科生也释放出更大的善意。
在企业看来，校招和社招就像两条并行的流水线，向旗下输送职工，但输送过程中的优先级在签下合同的那一瞬就真的定下了吗？你觉得呢？
