一般来说，实习入职签实习协议；校招入职签三方协议；社招入职签保密协议。虽说协议约束着甲乙双方，但现实中，签字的时候不乏五味杂陈。
理想中的情况，自然是你情我愿，企业满意，你也没有意见；但期间情况有变的话，企业担心被“挖墙角”，而职工不满多出来莫名其妙的协议，这般背景下可能会发生什么呢？
市场是泥沙俱下的：有猪企会送实习生去养猪学校观摩学习技术，而有的养殖场却像割韭菜一样对待初入社会的学生。
比如，以实习生的身份签就业协议，薪资打8折，不签工资更低；签了毕业不来，交数千违约金。
尽管初入社会，但趋利避害是人的本能。当考研成功或者有更好的出路时，部分应届生会先入职几个月后再离职，避免赔付三方协议违约金。
相比校招担忧的三方协议，社招担忧的主要是竞业协议。
如今的竞业协议也“变味”了。
《劳动合同法》中明确规定，竞业限制的人员只有三类，分别是高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。这些人在离职后的一段时间内，不得去与原公司构成直接竞争关系的公司工作。
《公司法》对高管有明确定义，包括董事、经理、财务主管等，但后2者暂无明确界定，于是出现了竞业协议下沉。
这或许是部分养殖企业对业内“挖墙脚”之风的反击，而职工则被协议上的违约金震慑到胆颤。
如果说对保密协议、竞业协议等还可以理解的话，禁烟承诺书、奋斗者协议又是什么？
比如某企业禁烟承诺书中提到：
1.发现吸烟者，不仅记过处分、降低级别，还有“负激励”，员工500元、干部1000元；
2.经教育仍不改正，视为严重违反公司规章制度，要自动离职；
3.对有吸烟嗜好，不能马上戒烟的员工，可请假回家戒烟，等戒除后重新上岗。
随着规模扩张，养殖企业在人才管理方面也逐渐形成个人特色，禁烟承诺书如是，奋斗者协议亦如是，5S管理、防呆法等手段层出不穷，在看的你曾接触过哪些令你纳闷的管理手段呢？欢迎在评论区分享出来。
