陆续返工后，迎来招聘新情况。论招人，猪企拿什么来打动你？
从规模上看，还是大场财大气粗。
一方面，越来越多猪企普遍推行批次化工资，通俗来说便是“打破大锅饭”，熟练技工+管理更多的猪且达标，才能拿下高薪。另一方面，结合当下猪价，以及市场上各路专家点评，大部分人并不看好今年行情，小场在这类行情下抵御风险能力较差。据了解，某小场即便去年盈利8位数但技术员年终奖不满2k，着实引人侧目。
除非能在小场拿下足够动人的日常工资，或者猪场背靠“大树”，否则大部分畜牧人还是多流向规模猪企。
可规模猪企那么多，哪些企业又依仗什么来吸引求职者呢？
牧原走“真金白银砸人”路线。
图源牧原招聘
无论是从薪资还是入职晋升时间上，都对求职者产生极大的吸引力。牧原的规模叠加其批次化工资计薪，都是其校招社招上最大的招牌！
相比牧原等民营巨头，国企猪场对外招聘一般围绕工作福利展开，讲究稳妥的人文关怀。比如广西农垦旗下的永新畜牧集团新兴有限公司对外招聘，虽然待遇是业内普通水平但提供六险二金，重点是公积金月缴存额1200-2000元。
招聘新岗位渐渐涌现，但求职跳槽活跃时期尚欠“东风”。
据观察，大部分从业者暂未取得年终奖，年终奖发放可能得等到2月底方能传来明显风声。现期较为活跃的，一边是准备实习的畜牧学生以及年终奖少甚至没有的畜牧人。
畜牧行业的“金三银四”还会重现吗？
