进场这么久，你搞懂了自己的工资由哪几部分构成吗？
当下养殖场又多以哪几种模式计薪呢？
老听说某某公司工资高，难道是普遍现象？如果跳槽过去，会不会掉坑？
根据采访反馈到的情况，发现不同公司不同类型养殖场之间的计薪方式堪称五花八门。比如，底薪根据学历背景，产生不同的等级；补贴方面，有公司给的是岗位补贴，而有公司则给差旅补贴；封场费有差异，绩效又分固定绩效和浮动绩效……
即便已经进场几年，依旧有不少人对自己每一部分工资如何来如何计算的表示困惑。这一点还会影响到面试，毕竟面试到最后关键环节，谈薪有很大的操作空间，一不留心疏忽了，离开原公司跑到那么远封闭驻场工作，却发现这里居然“流行”罚款，可咋办？
尽管计薪细节在各地各场之间差异颇多，但还是可以总结出大概两种计薪模式——常规工资和批次工资。
常规工资模式下，同级职工间的薪资差异不大。具体表现为底薪+补贴+封场费+绩效。
底薪越高越能给人安全感，其余部分能不能拿到、能拿多少都是未知数，毕竟很多时候，扣钱便是从底薪之外的部分出，你反抗但又不能说对方扣你工资。
当下，即便高中学历也能拿到3500+的底薪，这也是畜牧行业相对其他行业的友好之处。现在学历内卷无处不在，即便是中部县城小学都讲究硕士学历了。
补贴可能是各个公司间差异最大的地方。纵使都是技术员，工作内容差不多，但在不同场之间能相差五六倍及更多，就算同场，校招生如果是通过校招计划入场，还会再加上上千元。不过，猪价低谷期应届生进场，校招补贴容易被取消。
封场费按规定走，而熟练工的优势体现在绩效方面。固定绩效慢慢被取消，出于降本增效的考量，很多猪企的计薪过程越来越复杂，若想拿下浮动绩效下的满额绩效，需要带更多的猪，上满更长的工作时间……此外，为降低场内流动率，绩效越来越多是按季度、按半年发放。
批次工资模式则打破了“大锅饭”，不同工段交由专人负责，比如断奶到配种35天阶段、确认受孕后的妊娠阶段、分娩哺乳阶段……按照批次周期结算批次工资。
这便是为什么老听说某某公司饲养员都工资上几万的原因所在。理论上看，这样计薪是没有上限的，事实上，借此月入上万的一线大有人在，但前提是扛得住劳动强度。
之前猪价低谷期，业内普遍降薪，不降薪的猪企便受欢迎起来，但去的人不少，但最后很少人留下来。
为什么？
薪资没有骗人，但工作环境、劳动强度把这些人逼退了。习惯“大锅饭”模式的人较难适应这样的环境。
没有人能成功预判猪价，那么为了降低成本，很多猪企为了调动员工积极性而推行批次工资。大的方面不再多说，就论现在，为了冬季防控，部分企业场内已经鼓励员工自愿住生产线或者放弃场外休假。补助少到10元多则几百元。
时间明码标价，自由明码标价，这便是场内拿下高薪的通用公式。
