你为什么会关注新希望？即便你不在这家公司。
养殖场千千万万，但聊来聊去总会聊到牧原、温氏、新希望、正大等几家公司，很大程度上，它们代表了大部分养猪人的工作环境和薪资情况。
如果你恰好是四川人，那么很可能将新希望这家公司列为求职的第一意向梯队，这便是你为什么点进来的原因之一。四川是国内的养殖大省，而新希望的总部就在四川。
今年是这家公司成立的第40年，也是刘畅接任刘永好任新希望六和董事长的第10年。
当前，集团有10万+员工，而生猪养殖板块员工超3万人，再具体点，那便是生猪生产岗职工约22500人，这正是新希望不同于牧原、温氏等公司生产人员占多数的地方，新希望是“产业+生态”布局的公司。
这是否可以理解为，农牧是主业，但新希望不甘心仅仅被定位为农牧巨头，它想让集团成为一个平台从而借此超车。
明面上，养猪行业里牧原的优势过于强势，而新希望暂时也没有再扩张的想法。想超车，想继续发展、高速盈利，是否能换条思路？
企业如是，那么对于职工来说，可能有创业想法或者志不仅在畜牧行业的人可能更适合新希望。因为新希望对“孵化”感兴趣。
当然了，上述这么说不代表新希望对于生猪业务的看重减弱。正如公众号之前的推文《新希望“停”下来了，决定砸真金白银对职工好一点》介绍得那样，本次集团的股权激励可谓是细化到了母猪场线和大的育肥场的直接负责干部。
总裁张明贵还在近期披露的投资者活动记录表中表示，养猪一线的员工月流失率非常低。
于生产一线，深入推进技能认证，由总部统一出台全面覆盖5个工段、73项标准、15种证书以及配套的各工段学习手卡，面向2万多名一线生产员工，开展线上与现场理论考试，及场内现场操作认证，并将认证结果与岗位调整、职级变化挂钩，推行持证上岗，以助激活团队与优化人员结构。截至去年底，猪产业涉及以上工段需认证员工的认证完成率达89%。
如今的新希望六和，核心管理层平均年龄45岁，中层基本上都是80后，新员工有一半以上是90后、00后。
