什么样的人才是牧原、温氏、新希望眼中不能流失的员工？
当大规模招聘逐渐成为过去式，头部猪企内部，技术骨干队伍渐渐成形。
身在行业当中，你是否觉得这两年招聘的整体力度不比往年？待遇优渥的录用通知照常有，但出现频率明显变少，最主要的原因，便是行业对未来猪价行情的态度变为微利。
当前猪价，全国已陷入8元区，甚至贵州、山东已来到7元区，比大部分企业的成本线还低。这样的情况下，你在畜牧行业部分交流群溜达一遍，可能发现不同地区、猪场间，同一养殖岗的待遇差异很大，即便月入3k+照样有年轻人愿意干。
当然，低待遇是留不住人的。“铁打的营盘，流水的兵”，企业眼中，一线流动属于正常，但需要砸真金白银将骨干留下，至少得度过当前在成本线上反复挣扎的尴尬期。
1.拟公开发行A股股票，总金额不超过10亿元，用于员工持股计划。激励对象432人（董监高不参与），股票锁定期3年，存续期10年，即到2027年4月23日止。
这部分公司里的牧原人，钱景更加远大？
2.拟向6093人授予限制性股票，对象为董事、高管、以及公司的核心管理人员、核心技术人员、核心业务人员等。限制性股票有效期最长不超过48个月，有效期内，所有激励对象必须在考核期内与公司或公司控股子公司具有雇佣或聘用/劳务关系。
搭配上图，可推测出牧原骨干队伍的大概。其中第二代管理团队多在二十岁出头刚毕业的年纪进入牧原，堪称公司内部培养起来的嫡系军。而这部分人都在本次股权激励中受惠。后生可畏！
这两家公司披露股权激励计划的时间比牧原更早一些，其中本轮是温氏上市以来最大规模的一次回购计划，但涉及人数未知。（推荐阅读：温氏突放大招，斥资18亿回购股份！成本降至8.1元/斤，券商：预计全年出栏生猪1782万头，盈利超60亿）
而新希望对外披露的信息更全，在9月初完成的限制性股票缴款和过户，最终覆盖2200多位核心干部。结合公司生产职工约22500人，本轮计划涉及生产职工占比约9%（数据仅供参考），10人里就有1人获股权激励？
重点是，这类信息越来越多。12月19日，华统股份公开2022年限制性股票激励计划激励对象名单，合计86人。
综合比较一番上述公司股权激励人数和所属公司员工总数，能收获青睐的，除去高管因素，平均下来估计是100人中的2-3人。
