临近年底了，猪场里的各路人马又开始盘算起来了，跳槽的心思“蠢蠢欲动”。
但假如给你些股份，你还走不走？
12月13日，牧原股份接连发出多份涉及公司员工激励的公告：
1、拟回购超10亿股票，全部用于员工持股计划或股权激励计划，回购价格不超过72.24元/股。
按照13日上午收盘价49.26元/股计算，相对于此次回购的最高价，还有46.65%的上浮空间。
2、拟公开发行A股股票，总金额不超过10亿元，用于员工持股计划。激励对象人数合计432人（董监高不参与），股票锁定期为3年，存续期为10年，即到2027年4月23日止。
换句话说就是这432人至少还要在公司任职3年，不过话又说回来了，这些激励对象都来自各子公司，有的只有一个名额，一般人也是拿不到的，通常也是极其稳定的追随者。
3、拟向6093人授予限制性股票8108.07万股，授予价格为30.52元/股，激励对象为董事、高管、以及公司的核心管理人员、核心技术人员、核心业务人员等。
该限制性股票有效期最长不超过48个月，有效期内，所有激励对象必须在考核期内与公司或公司控股子公司具有雇佣或聘用/劳务关系。
简单点说人话就是：不能离职。
（图源：牧原公告）
而在牧原之前，“老二老三”温氏、新希望也发布了回购方案公告。
几日前，12月4日晚，“老二”温氏股份发布公告称，拟斥资9亿元-18亿元，回购公司股票用于实施股权激励或员工持股计划。
值得一提的是，这是温氏股份上市以来最大规模的一次回购计划。（链接：温氏突放大招，斥资18亿回购股份！成本降至8.1元/斤，券商：预计全年出栏生猪1782万头，盈利超60亿）
在温氏之前，新希望4月推出自上市以来的最大规模员工股权激励：拟向2500多名骨干员工授予8274万股新希望六和股票。激励对象基本覆盖公司从饲料到养殖到食品的全产业链过程，其中有六成是猪产业的优秀骨干。
10月10号，新希望发布公告称，公司已收到《证券过户登记确认书》，确认2022年员工持股计划中涉及2200名员工的4093.325万股公司股票，已于当日完成非交易过户。（往期链接：新希望9月出栏重回百万头！2399名员工嗨了！股权激励落地，总市值超10.8亿元）
根据当日收盘价（14.66元/股）计算，这2千多名员工获授的股票总市值达10.9亿之多。
新希望近日在投资者关系记录表中称，目前公司团队员工状态非常稳定，包括养猪企业一线员工的月流失率都非常低。
俗话说：铁打的高管，流水的养猪人。
对于一线员工来说，股权激励那都是领导的事，跟咱没关系，咱就是希望提升工资待遇，到手工资起码对得起自己的付出。
就校招来说，三大巨头之间牧原的薪资是最高的，也是吸引应届生最多的企业，其次是新希望，最后是温氏。（往期链接：大学生养猪年薪40万+！多家巨头猪企再现土豪招聘，过万职位等你来，你心动吗？）
对于老员工来说，看中的不仅仅是薪资。
牧原：一位在牧原4年的老员工称，牧原作为一个大企业，福利还算可以，比如五险一金、年度奖金、诸葛英才补贴、有自己的食堂等。工资方面，相同学历下，就算是同岗位的人薪资也是不同的，但唯一不变的是在牧原多劳就会多得，业绩好的还有机会获得奖金。加班方面，不为别的，只为多挣钱。（往期链接：想去牧原吗？月薪5万+，加班到半夜一两点，网友：我怕我熬不过一年）
新希望：知乎一位网友分享了他在新希望的2年薪资情况，本科学历，从技术员到如今的场长岗位，从2020年7月的固定月薪7975元，逐年递增至今年7月份的10400元（不算绩效）。
在他看来，工作一年多，不是非常差劲，留下来的大部分人都可以升主管，2-3年升场助，算是对得起自己的付出吧。
温氏：相对于前两家企业，温氏的薪资并不是那么友好，但其最吸引人的地方是“六险一金、双休以及职业沉淀”。
一位温氏在职员工称，在温氏，是能沉淀并且学到东西的。据其称，当初进温氏实习的时候是最累的时候，白天养猪铲猪粪，晚上还要做报表。不管你是什么学历，就算是研究生也得三年才升主管，四五年才能升场长。
另一位离职的分娩主管称，她在温氏8年，唯一的好处就是六险一金、双休，要是她当初不离职的话，大概率会一直干到社保缴满为止。（往期链接：困难时高管带头降薪，如今员工人均月薪1.5万，离职后再回去优先录用，养猪前老大有什么魅力？）
文章最后：你在“三巨头”任职过吗？薪资待遇、在职感受如何？欢迎留言。
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