一边疯狂心动企业开出的诱人高薪，一边满腹怀疑录取offer里有多少水分。
应届生好奇，校招和社招之间的待遇差异能有多大？随着2023年各大巨头开启新一轮校招刷脸，给出的用人待遇既让一些新人有盼头又令一些老人对标自己。索性今天这篇文就来盘点一番养殖公司内部各个岗位的钱景
这一档的主要人群是饲养员、技术员、防疫员等。月薪通常在5-6k上下浮动，在大公司情况较好一点，一般会为职工配齐五险一金。
具体视公司、养殖场规模来定，如此一说可能假大空，在这便举3个技术员的例子，他们来自业内公认待遇“一枝独秀”的公司，不少龙头都在模仿这家公司的模式来运营。
王红（人名均为化名），公斤阶段成本约5元/斤，成活率超98%，日增重450g，饲养头数1360头，月均工资1.3w+，饲养月份约2月，批次总工资约2.5w。
王晓，公斤阶段成本约4.6元/斤，成活率约93%，日增重719g，饲养头数超2600头，月均工资1.2w+，饲养月份约5月，批次总工资约6.5w。
罗希，公斤阶段成本约4.5元/斤，成活率约94%，日增重725g，饲养头数超4600头，月均工资2w+，饲养月份约5月，批次总工资11w+。
即便同级，同岗不同薪才是真实的养殖场现状。除非执着不去一线，畜牧行业几乎可以看作是一个100%就业的行业。学历决定入行起点，之后便是价值创造决定价值分配。
石羊农科“猎英计划”2022-2023年度校园招聘
而防疫员是兽医的替补，工资相对稳定，可能比饲养员高三五百元。维修员同防疫员待遇差不多。刷圈工一般外包或者按工作量计薪，一般没有年终奖。
这一档的主要人群是主管或段长，一般是某个养殖工段的负责人。他们有扎实的实战经验和奋斗的“待机”意志，薪资普遍在8k-1w不等；倘若工段成绩好，按绩效包能发到1.3w甚至1.5w。
年终奖另算，一般1-3个月工资；不过受行情影响大，比如2021年。
以上是管理层面上的中层，还有技术发展路径上的中层。例如兽医师、营养师、育种师等等，这类职工月薪普遍介于1w-1.5w之间，相较生产主管级别略高。
区域型技术负责人的年薪同场长相当，或略高一点，在25w左右。
这一档的主要人群是场长、片区经理、总监等，他们一般在畜牧行业摸爬滚打8—15年及以上，学历多本科，近年来含“硕”量升高。
比起月薪，年薪更能量化他们对于公司的价值，比如石羊农科“猎英计划”2022-2023年度校园招聘中就提到“1-2年快速培养为段长，2-5年培养为场长，年薪达30-60万”。
上市龙头相较地方龙头，场长年薪能上浮10w不等。场长的年终奖部分可达10w以上，但也受行情影响大，有中部龙头猪企总部下属场，场长年终奖在2021年砍半。
综合大小场情况，20w+才是普遍情况。
这一档主要是区域或集团级别的总监，他们要么是“久经沙场”的业内精英，要么是跟随董事长“开疆扩土”的老将。
年薪普遍40-80w。至于，人数更少的总经理以上高管，已经是出现在企业财报中的存在了。
