养殖场内相爱相杀的故事，也许在你身边上演，亦或者你正在亲身经历。
职场大道理，公众号此前聊过许多，但比起灌鸡汤，一地鸡毛或许更值得讲讲 
为什么常年吐槽封场生活却离不开它？领导无理找茬，有人如何“机智”应对？碰上好领导，你能过得多滋润 。
留在场内，钱大概是最大的动力，但和领导斗智斗勇也不失为生活的乐趣。
阿伦2020年本科毕业，进场转正成为一名配怀技工。或许因为当时本科养猪的大学生少，又或许因为他年轻劲大体力好，转正才3个月便升为主管。他进场的目的很明确，就是搞钱。升职后正逢公司建新场，他自动请缨，以谋求更快地发展。
老场各项制度成熟，工作强度稍低但通常也意味着机会少、满编、关系丛生。跟随15年经验的老场长办新场，对方“十八般武艺样样皆精”，对阿伦来说，且不论业务水平上的提升，光简历上添上一笔新场投产的规模数据，都能让他跳槽涨薪20%起步有底气。
新场投产后，他自然而然当上分场长，尽管年中奖金发一半，但6万的数额足以秒杀很多在外面坐办公室的同学的年薪。
“与世隔绝”，是与外界脱节，向内反而自成一个小世界。和同事相处的时间大大延长，工作、生活上的情绪很大程度上被领导左右。
“场长就是土皇帝，他心情不好，你左脚先踏进猪圈都罚款”，王风理解同在猪场工作的同学的痛苦，对比之下，他庆幸自己和场长的关系处得好。
“他知道我工资不高，一般不会额外布置任务”，“一年半里就升了我一个，够意思了”。阿伦的故事固然令人羡慕，但不可能人人都是阿伦，苟住生活在场里更为普遍。在没有更好的选择之前，王风学会看淡，“现在一般到手8000+，把年终奖按月平摊下来，能月入小1w”。
和他同一批进公司的同事只剩1人，想到这，他不禁唏嘘，“关键还得看和领导相处”。
万一碰上领导找茬，怎么办？
凭什么你扣钱离职，对方啥事没有？
不比艾伦和王风，王琦6年的猪场生活在辗转多个猪场间愈加“丰富”：
面对情绪不定的领导，他练就隐身心法——眼观鼻、鼻观心、头低垂、不吭声；不解释、不应承、不对抗、不妥协，一声不发，让自己看上去像个隐形人。这个办法，在开会时，在领导对一群人发脾气时尤为管用。
面对“精益求精”的领导，他练就欲擒故纵——留一个无伤大雅的破绽，方便领导装B。当对方批评时，奉承一下：您说得真对，要好好向您学习……
最近，他还从同行那学到一招，遇到不按规矩来的场，就盯着领导有没有搞廉洁诚信，现在大公司都在抓这个，举报赢工资。
他就想留在场里，留下来斗智斗勇，干掉红利期上位的那些德不配位的人。
抛开工作环境不谈，驻场工作其实和外界岗位一样，无外乎励志的晋升，随遇而安的苟住，以及斗智斗勇的职场心法修炼。
随着猪价回升，场内又开始活跃起来！
